| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁(yè)：多選題 |
21[單選題] 確認(rèn)培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備，須考慮的因素不包括( )。
A.培訓(xùn)性質(zhì)
B.培訓(xùn)設(shè)備
C.培訓(xùn)設(shè)施
D.培訓(xùn)主題
參考答案：D
參考解析：培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備。確認(rèn)培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備，須考慮的相關(guān)因素如下：培訓(xùn)性質(zhì)、交通情況、培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備、行政服務(wù)、座位安排、費(fèi)用(場(chǎng)地、餐費(fèi))等。
22[單選題] ( )是指確認(rèn)組織或員工作績(jī)效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)策略，不斷提高企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過程。
A.績(jī)效改進(jìn)
B.績(jī)效發(fā)展
C.績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效訪談
參考答案：A
參考解析：本題考查的是績(jī)效改進(jìn)的內(nèi)涵。
23[單選題] 針對(duì)( )的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析法、文件筐法和課題研究法等培訓(xùn)方法。
A.基礎(chǔ)理論知識(shí)
B.創(chuàng)造能力
C.解決問題能力
D.特殊技能
參考答案：C
參考解析：本題考查的是針對(duì)解決問題能力的培訓(xùn)與開發(fā)。
24[單選題] 下列選項(xiàng)中屬于薪酬的直接形式的是( )。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.員工福利
C.表彰嘉獎(jiǎng)
D.特殊津貼
參考答案：D
參考解析：本題考查的是薪酬的種類。
25[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的是( )。
A.合法原則
B.公正原則
C.合理原則
D.及時(shí)處理原則
參考答案：C
參考解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的劃分。
26[單選題] 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃的長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)間一般為( )。
A.5年以上
B.3年以下
C.1年以下
D.10年以上
參考答案：A
參考解析：本題考查的是長(zhǎng)期規(guī)劃的時(shí)間范圍。
27[單選題] 直線職能制是一種以( )結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門，實(shí)行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
參考答案：A
參考解析：本題考查的是直線職能制的概念。
28[單選題] 企業(yè)的目標(biāo)和勞動(dòng)者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是( )。
A.利潤(rùn)最大化
B.社會(huì)效益最大化
C.福利最大化
D.保護(hù)環(huán)境
參考答案：A
29[單選題] 以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是( )。
A.輔助生產(chǎn)員工可按比例定員
B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員
C.檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員
D.機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員
參考答案：D
參考解析：按崗位定員，這種方法適用于用連續(xù)性生產(chǎn)裝置(或設(shè)備)組織生產(chǎn)的企業(yè)，如冶金、化工、煉油、造紙、玻璃制瓶、煙草以及機(jī)械制造、電子儀表等各類企業(yè)中使用大中型連動(dòng)設(shè)備的人員。
30[單選題] 組織都是為了特定的( )而設(shè)置的，沒有任務(wù)和目標(biāo)的組織就沒有存在的價(jià)值。
A.目標(biāo)
B.過程
C.結(jié)果
D.價(jià)值觀
參考答案：A
參考解析：本題考查的是組織設(shè)置的目的。
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