41可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括(　　)。

　　A.分析確定勞動爭議的標的

　　B.分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　C.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯

　　D.分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　E.分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接或因果關系

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：勞動爭議案例分析的方法包括：①按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析;②按照承擔法律責任要件進行分析。其中，按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析時，其思維結(jié)構(gòu)包括：①分析確定勞動爭議當事人所實施的行為;②分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;③分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關系;④分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。

　　42企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括(　　)。

　　A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　B.提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　C.促進企業(yè)人力資源管理的開展

　　D.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

　　E.政府有關的勞動就業(yè)制度

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括：①滿足企業(yè)總體戰(zhàn)發(fā)展的要求;②促進企業(yè)人力資源管理的開展;③協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃;④提高企業(yè)人力資源的利用效率;⑤使組織目標和個人發(fā)展目標相一致。

　　43人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括(　　)。

　　A.員工培訓會

　　B.工資制度問答

　　C.員工座談會

　　D.企業(yè)內(nèi)部刊物

　　E.工資滿意度調(diào)查

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：企業(yè)應致力于建立令員工滿意的工資制度。人力資源部門可以采用工資制度問答、員工座談會、工資滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式向員工介紹企業(yè)的工資制度;企業(yè)也可以對員工實施工資滿意度調(diào)查，了解員工對工資工作的態(tài)度，以此為基礎對工資制度做出相應的調(diào)整與修正。

　　44勞動權是人權的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(　　)。

　　A.平等就業(yè)權

　　B.勞動報酬權

　　C.休息休假權

　　D.自由擇業(yè)權

　　E.職業(yè)培訓權

　　參考答案：A, D

　　參考解析：

　　平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　45按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括(　　)。

　　A.確定勞動爭議的標的

　　B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容

　　C.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定

　　D.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定

　　E.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括：①確定勞動爭議的標的;②分析確定意思表示的意志內(nèi)容;③分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。

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