81、教學(xué)計劃的設(shè)計原則包括 (　　)。

　　A 、 普遍性原則

　　B 、 適應(yīng)性原則

　　C 、 針對性原則

　　D 、 最優(yōu)化原則

　　E 、 創(chuàng)新性原則

　　答案： B,C,D,E

　　解析：教學(xué)計劃的設(shè)計原則是適應(yīng)性、針對性、最優(yōu)化和創(chuàng)新性原則。

　　82、 (　　)屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

　　A 、 組織環(huán)境

　　B 、 科技環(huán)境

　　C 、 人口環(huán)境

　　D 、 經(jīng)濟環(huán)境

　　E 、 法律環(huán)境

　　答案： B,C,D,E

　　解析： 人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境包括：①經(jīng)濟環(huán)境：經(jīng)濟環(huán)境方面的各種變化在宏觀上改變著企業(yè)員工隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，它對企業(yè)人力資源需求影響較大。②人口環(huán)境：社會或本地區(qū)的人口規(guī)模，勞動力隊伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量等特征。③科技環(huán)境：科學(xué)技術(shù)對企業(yè)人員規(guī)劃的影響是全方位的。④文化法律等社會因素：社會文化反映社會民眾的基本信念、價值觀，對人力資源管理有間接的影響。影響人力資源活動的法律因素有：政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度、工時制度、最低工資標準、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會保障制度等。這些制

　　度、政策、規(guī)定會影響到人力資源管理工作的全過程，當然也會影響到企業(yè)的人員規(guī)劃。

　　83、 勞動爭議當事人的權(quán)利包括 (　　)。

　　A 、 當事人有直接回避的權(quán)利

　　B 、 當事人有強制執(zhí)行的權(quán)利

　　C 、 當事人有自行和解的權(quán)利

　　D 、 當事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利

　　E 、 當事人有提出仲裁申請、答辯的權(quán)利

　　答案： C,D,E

　　解析： 勞動爭議當事人的權(quán)利包括：①當事人有提出仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)解和裁決的權(quán)利;②當事人有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利;③當事人有申請回避的權(quán)利;④當事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利;⑤當事人有自行和解的權(quán)利;⑥當事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利;⑦當事人有申請執(zhí)行的權(quán)利。

　　84、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位應(yīng) (　　)。

　　A 、 堅持市場取向

　　B 、 優(yōu)先保護勞動者

　　C 、 定期公開發(fā)布

　　D 、 優(yōu)先考慮企業(yè)利益

　　E 、 堅持實事求是

　　答案： A,C,E

　　85、薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容包括 (　　)。.

　　A 、 組織實施情況分析

　　B 、 政策分析

　　C 、 最低工資變動分析

　　D 、 趨勢分析

　　E 、 寬帶工資實施情況

　　答案： A,B,D

　　解析：ABD,薪酬分析報告內(nèi)容：薪酬調(diào)查的組織實施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬狀況與市場經(jīng)濟狀況分析、薪酬水平或制度調(diào)整的建議。

　　86、 德爾菲法所請的專家的來源有 (　　)。

　　A 、 組織內(nèi)部

　　B 、 組織外部

　　C 、 管理人員

　　D 、 普通員工

　　E 、 高層管理

　　答案： A,B,C,D,E

　　解析： 德爾菲法專家組里的專家可以來自組織內(nèi)部，也可以來自組織外部;可以是管理人員，也可以是普通員工;可以是基層的管理人員，也可以是高層經(jīng)理�？傊@里的專家不是學(xué)者意義上的，而是對所研究的問題有深入了解的人員，即對所研究的問題有發(fā)言權(quán)的人員。

　　87、員工測評指標的標度有 (　　)等幾類。

　　A 、 數(shù)量式

　　B 、 等級式

　　C 、 定義式

　　D 、 量詞式

　　E 、 綜合式

　　答案： A,B,C,D

　　88、 績效考評的標準包括 (　　)。

　　A 、 分解提問標準

　　B 、 分解等級標準

　　C 、 綜合提問標準

　　D 、 綜合等級標準

　　E 、 結(jié)構(gòu)等級標準

　　答案： A,D

　　解析： 績效考評標準的種類主要包括兩類：綜合等級標準和分解提問標準。

　　89、 培訓(xùn)效果行為評估的具體方法有 (　　)。

　　A 、 訪談法

　　B 、 績效評估

　　C 、 提問法

　　D 、 行為觀察

　　E 、 筆試法

　　答案： A,B,D

　　解析： 培訓(xùn)效果行為評估的方法有：問卷調(diào)查、行為觀察、訪談法、績效評估、管理能力評鑒、任務(wù)項目法、360度評估。

　　90、 培訓(xùn)效果正式評估的優(yōu)點包括 (　　)。

　　A 、 在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上做出判斷

　　B 、 使得評估結(jié)論更具有說服力

　　C 、 容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)

　　D 、 不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力

　　E 、 可將評估結(jié)論與最初計劃比較核對

　　答案： A,B,C,E

　　解析： 培訓(xùn)效果正式評估具有詳細的評估方案、測度工具和評判標準。它的優(yōu)點是：

　�、僭跀�(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上做出判斷，使評估結(jié)論更有說服力;②更容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來，如記錄和報告等;③可將評估結(jié)論與最初計劃比較核對。

　　相關(guān)推薦：

　　2017人力資源管理師二級專業(yè)技能備考必做卷匯總

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗