二、多項選擇題

　　86.勞動力市場均衡的意義包括(　　)。

　　A.充分就業(yè)

　　B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資

　　C.體現(xiàn)工資差異

　　D.勞動力資源的最優(yōu)分配

　　E.增大工資總額

　　87.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有(　　)。

　　A.工會

　　B.最低社會保障

　　C.勞動力需求量

　　D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　E.勞動力供給量

　　88.收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于經(jīng)濟的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公問題及其危害

　　E.有利于物價的穩(wěn)定

　　89.勞動法的基本原則包括(　　)。

　　A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　B.適用性原則

　　C.勞動關(guān)系民主化原則

　　D.靈活性原則

　　E.保證勞動者勞動權(quán)的原則

　　90.下列屬于勞動權(quán)的有(　　)。

　　A.平等就業(yè)權(quán)

　　B.勞動報酬權(quán)

　　C.自由擇業(yè)權(quán)

　　D.休息休假權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　91.《勞動法》在勞動力市場的運作中起到的作用有(　　)。

　　A.平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平

　　B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

　　C.使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位

　　D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益

　　E.為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　92.下列對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動法律關(guān)系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

　　93.企業(yè)戰(zhàn)略具有(　　)特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。

　　A.系統(tǒng)性

　　B.全局性

　　C.長遠(yuǎn)性

　　D.風(fēng)險性

　　E.抗?fàn)幮?/P>

　　94.企業(yè)能力效率分析主要包括(　　)。

　　A.各種投入要素的成本

　　B.生產(chǎn)率

　　C.工藝設(shè)計水平

　　D.原料、勞動力等生產(chǎn)要素

　　E.產(chǎn)能的利用程度

　　95.企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括(　　)。

　　A.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

　　B.實際成效

　　C.績效評價

　　D.越過目標(biāo)

　　E.必須建立管理信息系統(tǒng)

　　96.企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要包括(　　)。

　　A.一種系統(tǒng)化的管理模式

　　B.更富于參與性

　　C.有明確的完整的目標(biāo)體系

　　D.強調(diào)自我控制

　　E.有完善的員工福利計劃

　　97.產(chǎn)品改良包括(　　)。

　　A.品質(zhì)改良

　　B.特色市場改良

　　C.特色改良

　　D.附加產(chǎn)品改良

　　E.式樣改良

　　98.滿足安全需要的行為可以是(　　)。

　　A.免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅

　　B.比其他的競爭者更出色

　　C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險

　　D.免受疾病和殘疾的威脅

　　E.避免受到傷害或處于危險的環(huán)境

　　99.人格測驗主要測量(　　)等個性心理特征。

　　A.價值觀

　　B.態(tài)度

　　C.興趣

　　D.能力

　　E.性格

　　100.心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?　　)。

　　A.描述性測驗

　　B.診斷性測驗

　　C.綜合性測驗

　　D.個體性測驗

　　E.預(yù)測性測驗

　　101.人力資本投資支出包括(　　)。

　　A.實際支出

　　B.心理損失

　　C.直接支出

　　D.間接支出

　　E.時間支出

　　102.人力資源理論體系包括(　　)。

　　A.心理開發(fā)

　　B.生理開發(fā)

　　C.倫理開發(fā)

　　D.技能開發(fā)

　　E.環(huán)境開發(fā)

　　103.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是(　　)。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.愛才

　　104.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為(　　)。

　　A.長期規(guī)劃

　　B.人力資源費用規(guī)劃

　　C.中期計劃

　　D.企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　E.短期計劃

　　105.工作崗位分析信息的主要來源有(　　)。

　　A.直接觀察

　　B.事件訪談

　　C.工作日志

　　D.書面資料

　　E.同事報告

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