106.工作說明書可分為(　　)。

　　A.崗位工作說明書

　　B.任務(wù)工作說明書

　　C.部門工作說明書

　　D.公司工作說明書

　　E.質(zhì)量工作說明書

　　107.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的有(　　)。

　　A.要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則

　　B.崗位應(yīng)以“事”“物”為中心設(shè)置

　　C.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

　　D.組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的。

　　E.崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)

　　108.選擇招聘渠道的主要步驟是(　　)。

　　A.分析單位的招聘要求

　　B.選擇適合的招聘方法

　　C.制訂嚴(yán)格的招聘計劃

　　D.分析招聘人員的特點

　　E.確定適合的招聘來源

　　109.廣告媒體的總體特點包括(　　)。

　　A.信息傳播范圍窄

　　B.信息傳播速度快

　　C.應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　D.單位選擇余地大

　　E.應(yīng)聘人員層次單一

　　110.在面試過程中，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)考查其(　　)。

　　A.相關(guān)知識的掌握程度

　　B.判斷、分析問題的能力

　　C.衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)

　　D.應(yīng)聘者現(xiàn)場的應(yīng)變能力

　　E.是否符合崗位的要求

　　111.培訓(xùn)需求分析是(　　)的前提。

　　A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

　　B.進(jìn)行培訓(xùn)評估

　　C.設(shè)計培訓(xùn)計劃

　　D.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算

　　E.有效實施培訓(xùn)

　　112.培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作包括(　　)。

　　A.向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況

　　B.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查

　　C.同各部門保持密切聯(lián)系

　　D.選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法

　　E.建立員工背景檔案資料

　　113.運用面談法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點有(　　)。

　　A.結(jié)論可信度高

　　B.有利于培訓(xùn)雙方相互了解

　　C.獲得員工支持

　　D.員工更深刻地認(rèn)識到不足

　　E.花費時間較少

　　114.培訓(xùn)需求分析的模型包括(　　)。

　　A.連續(xù)評估模型

　　B.全面性任務(wù)分析模型

　　C.循環(huán)評估模型

　　D.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

　　E.績效差距分析模型

　　115.以培訓(xùn)和人才開發(fā)為導(dǎo)向的績效考核，應(yīng)由(　　)對員工進(jìn)行考評。

　　A.上級

　　B.客戶

　　C.同事

　　D.自己

　　E.下級

　　116.下列關(guān)于考評時間確定的說法正確的是(　　)。

　　A.用于晉升晉級的績效考評，屬于定期考評

　　B.每年提薪的企業(yè)考評期為一年，應(yīng)在年終考評

　　C.以定期提薪和獎金分配為目的時，要隨時考評

　　D.每年分配兩次獎金的企業(yè)，考評期控制在三個月

　　E.員工提出培訓(xùn)申請時，可以進(jìn)行用于培訓(xùn)的考評

　　117.建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括(　　)。

　　A.減少矛盾和沖突

　　B.使考評者了解員工意愿

　　C.提高員工的工作積極性

　　D.允許員工對考評結(jié)果提出異議

　　E.使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取

　　118.在績效管理總結(jié)階段，各個單位主管應(yīng)當(dāng)履行的重要管理職責(zé)是(　　)。

　　A.預(yù)算薪酬情況并告知員工

　　B.召開年度績效管理總結(jié)大會

　　C.對員工的工作目標(biāo)進(jìn)行評估

　　D.召開月度或季度績效管理總結(jié)大會

　　E.制訂員工個人發(fā)展計劃

　　119.起草單項工資制度的程序包括(　　)。

　　A.準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱

　　B.界定制度的作用對象與范圍

　　C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)

　　D.涵蓋該項工資管理制度的所有工作內(nèi)容

　　E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　120.崗位評價與薪酬的比例關(guān)系如圖1所示。其中曲線A與曲線B的關(guān)系為(　　)。

　　A.A比B的崗位之間薪酬差距大

　　B.B的激勵作用小

　　C.A比B的崗位之間薪酬差距小

　　D.A的激勵作用小

　　E.無法確定

　　2015年人力資源三級理論知識模擬題

　　121.人工成本核算的目的在于(　　)。

　　A.改善費用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本

　　B.了解使用勞動力所付出的代價

　　C.及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程

　　D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向

　　E.提高產(chǎn)品制造成本;改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力

　　122.員工在(　　)的情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲余額。

　　A.離休退休

　　B.償還購房貸款

　　C.遷出所在的縣市

　　D.購買建造翻修自住房

　　E.與單位終止勞動關(guān)系

　　123.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是(　　)。

　　A.只維護(hù)集體的利益

　　B.內(nèi)容合法

　　C.平等合作、協(xié)商一致

　　D.兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益

　　E.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

　　124.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括(　　)。

　　A.勞動法律、法規(guī)

　　B.勞動合同管理制度

　　C.勞動定員定額規(guī)則

　　D.勞動安全衛(wèi)生制度

　　E.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　125.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括(　　)。

　　A.代扣代繳的個人所得稅

　　B.代扣代繳勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　　D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

　　E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

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