66.適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是(　　)。

　　A.拓展訓(xùn)練

　　B.特別任務(wù)法

　　C.管理者訓(xùn)練

　　D.敏感性訓(xùn)練法

　　67.在績(jī)效管理的各個(gè)階段中，(　　)是績(jī)效管理活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)。

　　A.實(shí)施階段

　　B.準(zhǔn)備階段

　　C.考評(píng)階段

　　D.總結(jié)階段

　　68.在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，(　　)。

　　A.考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

　　B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

　　C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

　　D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度

　　69.由于被考評(píng)者的多樣性，個(gè)人品質(zhì)存在明顯差異，有時(shí)某一方面的突出業(yè)績(jī)和另一方面的較差表現(xiàn)有共生性，而采用(　　)可以克服此類問題。

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.直接指標(biāo)法

　　C.成績(jī)紀(jì)錄法

　　D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　70.行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適用于對(duì)(　　)的工作進(jìn)行考評(píng)。

　　A.管理性、事務(wù)性

　　B.管理性、技術(shù)性

　　C.事務(wù)性、技術(shù)性

　　D.管理性、事務(wù)性、技術(shù)性

　　71.(　　)即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

　　A.績(jī)效計(jì)劃面談

　　B.績(jī)效指導(dǎo)面談

　　C.績(jī)效考評(píng)面談

　　D.績(jī)效總結(jié)面談

　　72.有效的績(jī)效管理體系在績(jī)效管理的實(shí)施階段中，涉及以下幾個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)選出正確的排序。(　　)

　　A.目標(biāo)第一、計(jì)劃第二、監(jiān)督第三、指導(dǎo)第四、評(píng)估第五

　　B.指導(dǎo)第一、目標(biāo)第二、計(jì)劃第三、監(jiān)督第四、評(píng)估第五

　　C.目標(biāo)第一、監(jiān)督第二、指導(dǎo)第三、計(jì)劃第四、評(píng)估第五

　　D.指導(dǎo)第一、計(jì)劃第二、目標(biāo)第三、監(jiān)督第四、評(píng)估第五

　　73.企業(yè)利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，在制定員工的績(jī)效目標(biāo)時(shí)(　　)。

　　A.由員工的上司制定

　　B.依據(jù)員工個(gè)人能力來確定

　　C.應(yīng)該制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟

　　D.目標(biāo)一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性

　　74.下列各項(xiàng)中，(　　)屬于外部回報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)方式。

　　A.獎(jiǎng)金

　　B.欣賞和認(rèn)可

　　C.發(fā)展機(jī)會(huì)

　　D.具有挑戰(zhàn)性的工作

　　75.因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是(　　)。

　　A.可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作的影響

　　B.要素的確定富有彈性，適用范圍廣

　　C.能避免出現(xiàn)明顯的判斷錯(cuò)誤

　　D.能夠有較高的滿意度

　　76.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括(　　)。

　　A.產(chǎn)品的需求彈性

　　B.工會(huì)的力量

　　C.企業(yè)的薪酬策略

　　D.職務(wù)或崗位

　　77.我國的社會(huì)保障體系是由(　　)組成的。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)

　　B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫

　　D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)

　　78.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是(　　)的形式。

　　A.分值、等級(jí)和列表

　　B.等級(jí)、列表和排序

　　C.排序、分值和列表

　　D.分值、等級(jí)和排序

　　79.(　　)不屬于工資總額的范疇。

　　A.計(jì)時(shí)工資

　　B.計(jì)件工資

　　C.退休工資

　　D.獎(jiǎng)金津貼

　　80.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的(　　)天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　81.(　　)覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

　　C.集體合同

　　D.勞動(dòng)法律制度

　　82.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括(　　)。

　　A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.環(huán)境污染監(jiān)控津貼

　　C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用

　　83.當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計(jì)和評(píng)估未來一定時(shí)期內(nèi)市場(chǎng)變化發(fā)展的可能趨勢(shì)時(shí)，應(yīng)采用(　　)。

　　A.探索性調(diào)研

　　B.描述性調(diào)研

　　C.預(yù)測(cè)性調(diào)研

　　D.因果關(guān)系調(diào)研

　　84.我國勞動(dòng)法律要求對(duì)新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和(　　)。

　　A.工作現(xiàn)場(chǎng)教育

　　B.組織班組教育

　　C.安全知識(shí)教育

　　D.勞動(dòng)保護(hù)教育

　　85.規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級(jí)之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于(　　)。

　　A.組織規(guī)則

　　B.定員規(guī)則

　　C.時(shí)間規(guī)則

　　D.協(xié)作規(guī)則

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