二、多項(xiàng)選擇題

　　86.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的說法正確的有(　　)

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

　　B.勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種不等價(jià)交換

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值

　　D.通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

　　E.消耗最高費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)方式

　　87.緊縮性財(cái)政政策包括(　　)

　　A.減少政府購(gòu)買

　　B.提高稅率

　　C.增加公共工程開支

　　D.降低貼現(xiàn)率

　　E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　88.勞動(dòng)法的基本原則有(　　)

　　A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

　　B.依法經(jīng)營(yíng)的基本原則

　　C.堅(jiān)持安全第一的原則

　　D.物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　E.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

　　89.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為(　　)

　　A.立法解釋

　　B.司法解釋

　　C.行政解釋

　　D.任意解釋

　　E.合同解釋

　　90.經(jīng)濟(jì)政策主要包括(　　)

　　A.財(cái)政政策

　　B.貨幣政策

　　C.收入分配政策

　　D.產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策

　　E.產(chǎn)業(yè)政策

　　91.社會(huì)知覺包括的類型有(　　)

　　A.首因效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.蝴蝶效應(yīng)

　　E.木桶效應(yīng)

　　92.心理測(cè)驗(yàn)類型中，按測(cè)驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為(　　)

　　A.教育測(cè)驗(yàn)

　　B.人格測(cè)驗(yàn)

　　C.能力測(cè)驗(yàn)

　　D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)

　　E.臨床測(cè)驗(yàn)

　　93.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有(　　)

　　A.知識(shí)

　　B.天賦

　　C.文化

　　D.性別

　　E.年齡

　　94.下列關(guān)于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則的描述正確的是(　　)

　　A.任何一級(jí)組織只能有一個(gè)人負(fù)責(zé)

　　B.無論對(duì)哪一項(xiàng)工作來說，一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)上級(jí)主管的命令

　　C.權(quán)力的運(yùn)用必須受到監(jiān)督

　　D.下級(jí)組織只接受一個(gè)上級(jí)組織的命令和指揮

　　E.上級(jí)不能越級(jí)指揮下級(jí)，應(yīng)維護(hù)下級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　95.下列關(guān)于工作崗位分析的表述不正確的是(　　)

　　A.工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎(chǔ)

　　B.工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)

　　C.工作崗位評(píng)價(jià)是工作崗位分析的基礎(chǔ)

　　D.工作崗位分析的資料可以來自顧客和用戶

　　E.工作崗位分析對(duì)人力資源管理部門制定激勵(lì)性的薪酬制度作用不大

　　96.按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平又可分為(　　)

　　A.零件定額水平

　　B.企業(yè)定額水平

　　C.行業(yè)定額水平

　　D.工序定額水平

　　E.工種定額水平

　　97.在勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法中，勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)可根據(jù)(　　)形式計(jì)算。

　　A.工作總量

　　B.工時(shí)定額

　　C.產(chǎn)量定額

　　D.勞動(dòng)總量

　　E.工資總量

　　98.按勞動(dòng)效率定員來核定用人數(shù)量的基本方法實(shí)際上是根據(jù)(　　)來計(jì)算人員數(shù)量的方法。

　　A.工時(shí)總額

　　B.勞動(dòng)總時(shí)間

　　C.勞動(dòng)定額

　　D.工作量

　　E.工人總數(shù)

　　99.工作崗位定員主要根據(jù)(　　)等因素來確定定員人數(shù)。

　　A.工作量

　　B.工作任務(wù)

　　C.崗位區(qū)域

　　D.工作效率

　　E.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性

　　100.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有(　　)

　　A.成本較低，方便快捷

　　B.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

　　C.有利于招聘到一流的人才

　　D.帶來新思想和新方法

　　E.起到樹立形象的作用

　　101.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)

　　A.對(duì)面試考官的要求較少

　　B.所收集信息范圍不受限制

　　C.有利于提高面試的效率

　　D.對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

　　E.便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性

　　102.情境模擬測(cè)試法比較適合招聘(　　)

　　A.服務(wù)人員

　　B.銷售人員

　　C.科研人員

　　D.管理人員

　　E.事務(wù)性人員

　　103.評(píng)估面試方法的有效性主要從(　　)方面著手。

　　A.面試者是否做到有意識(shí)地避免各種心理偏差的出現(xiàn)

　　B.面試考官是否做到有意識(shí)地避免各種心理偏差的出現(xiàn)

　　C.討論題目的有效性

　　D.對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)

　　E.提問的有效性

　　104.使用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問題時(shí)，具備的約束條件有(　　)

　　A.員工數(shù)目與項(xiàng)目數(shù)目相等

　　B.員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等

　　C.求解的是最小化問題

　　D.員工成本的最小化

　　E.求解的是最大化問題

　　105.一般來說，勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括(　　)

　　A.照明

　　B.色彩

　　C.噪聲

　　D.溫度和濕度

　　E.交通便利程度

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧：2015年人力資源管理師考試備考專題

　　2015三級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能章節(jié)練習(xí)題匯總

　　2015人力資源管理師三級(jí)考試過關(guān)強(qiáng)化練習(xí)題匯總

　　2015人力資源管理師三級(jí)考試基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)題匯總