66.一般而言，員工擁有的“(　　)”信息越多，就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

　　B.內(nèi)部刊物

　　C.大目標(biāo)

　　D.文件

　　67.結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法不太適合對(　　)工作崗位人員的考評。

　　A.生產(chǎn)性

　　B.事務(wù)性

　　C.操作性

　　D.工作成果可以計量的

　　68.行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括(　　)

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.強迫選擇法

　　C.加權(quán)選擇量表法

　　D.排列法

　　69.(　　)是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。

　　A.績效計劃面談

　　B.績效反饋面談

　　C.績效考評面談

　　D.績效指導(dǎo)面談

　　70.(　　)是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

　　A.水平比較法

　　B.橫向比較法

　　C.縱向比較法

　　D.目標(biāo)比較法

　　71.為保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是(　　)

　　A.及時性原則

　　B.相關(guān)性原則

　　C.統(tǒng)一性原則

　　D.開放性原則

　　72.下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是(　　)

　　A.對內(nèi)具有競爭力原則

　　B.對外具有公正性原則

　　C.對員工具有合理性原則

　　D.對成本具有控制性原則

　　73.下列關(guān)于薪酬表述錯誤的是(　　)

　　A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報

　　B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

　　C.現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結(jié)合的薪酬體系

　　D.津貼是員工薪酬的一種補充形式

　　74.下列關(guān)于崗位評價描述錯誤的是(　　)

　　A.崗位評價的中心是“事”不是“人”

　　B.它是以崗位為對象

　　C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一

　　D.崗位評價不能促進企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理

　　75.各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是(　　)

　　A.格式評價標(biāo)準(zhǔn)

　　B.崗位評價標(biāo)準(zhǔn)

　　C.職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)

　　D.效益評價標(biāo)準(zhǔn)

　　76.(　　)首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

　　A.評分法

　　B.點位法

　　C.點值法

　　D.評比法

　　77.生育保險費的提取比例由(　　)確定及調(diào)整。

　　A.工會

　　B.當(dāng)?shù)厝嗣裾?/P>

　　C.市級以上政府

　　D.民政部門

　　78.下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是(　　)

　　A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

　　B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

　　C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

　　D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同

　　79.一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)(　　)社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.高于

　　B.低于

　　C.等于

　　D.包括

　　80.勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是(　　)

　　A.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

　　B.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定

　　C.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定

　　D.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法

　　81.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不包括(　　)

　　A.勞動報酬

　　B.保險福利

　　C.勞動安全衛(wèi)生

　　D.集體合同的違約責(zé)任

　　82.勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)(　　)的責(zé)任。

　　A.違規(guī)

　　B.違法

　　C.違約

　　D.刑事

　　83.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.4年

　　84.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動能力鑒定的機構(gòu)是(　　)

　　A.設(shè)縣的市級勞動能力鑒定委員會

　　B.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

　　C.不設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

　　D.設(shè)區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會

　　85.根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位(　　)原用人單位的工傷保險責(zé)任。

　　A.不必承擔(dān)

　　B.協(xié)商是否承擔(dān)

　　C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

　　D.自愿選擇承擔(dān)

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