106.下列關(guān)于培訓(xùn)的目標(biāo)說(shuō)法正確的有(　　)

　　A.培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達(dá)到什么樣標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題

　　B.對(duì)合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語(yǔ)無(wú)法量化

　　C.將培訓(xùn)目標(biāo)具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.在眾多的培訓(xùn)資源中，選擇何種資源，最終要由培訓(xùn)方式來(lái)決定

　　E.培訓(xùn)的目標(biāo)要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者

　　107.下列屬于培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容的有(　　)

　　A.培訓(xùn)目的

　　B.培訓(xùn)范圍

　　C.培訓(xùn)規(guī)模

　　D.培訓(xùn)方法

　　E.培訓(xùn)師

　　108.培訓(xùn)有效性評(píng)估的方法包括(　　)

　　A.觀察法

　　B.測(cè)試法

　　C.情境模擬測(cè)試法

　　D.時(shí)間序列法

　　E.競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法

　　109.培訓(xùn)過(guò)程中，教學(xué)方案的制訂程序包括(　　)

　　A.確定教學(xué)目的

　　B.確定教學(xué)名稱

　　C.檢查培訓(xùn)內(nèi)容

　　D.確定教學(xué)方法

　　E.選定教學(xué)工具

　　110.講授法的局限性在于(　　)

　　A.不能滿足學(xué)員的個(gè)性需求

　　B.傳授的方式較為枯燥單一

　　C.內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性

　　D.教師水平直接影響培訓(xùn)的效果

　　E.單向傳授不利于教學(xué)雙方互動(dòng)

　　111.敏感性訓(xùn)練法適用于(　　)

　　A.組織發(fā)展訓(xùn)練

　　B.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練

　　C.新進(jìn)人員的集體組織訓(xùn)練

　　D.外派人員的異國(guó)文化訓(xùn)練

　　E.中青年管理人員的人格塑造訓(xùn)練

　　112.一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括(　　)

　　A.工作方式績(jī)效考評(píng)

　　B.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)

　　C.績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)

　　D.員工績(jī)效考評(píng)設(shè)計(jì)

　　E.車間績(jī)效考評(píng)

　　113.績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的具體內(nèi)容應(yīng)該包括(　　)

　　A.對(duì)薪酬制度的評(píng)估

　　B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

　　C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

　　D.對(duì)考評(píng)全面、全過(guò)程的評(píng)估

　　E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評(píng)估

　　114.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法正確的有(　　)

　　A.能為晉升決策提供依據(jù)

　　B.很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤

　　C.能提高員工的工作積極性

　　D.可以進(jìn)行橫向比較

　　E.適合對(duì)員工提供建議

　　115.下列關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的描述錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.圖解式評(píng)價(jià)量表法也稱圖表評(píng)估尺度法、尺度評(píng)價(jià)法、圖尺度評(píng)價(jià)法、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法

　　B.本方法所采用的考評(píng)效標(biāo)涉及范圍較窄

　　C.本方法使用方便，但設(shè)計(jì)復(fù)雜

　　D.本方法具有廣泛適應(yīng)性

　　E.本方法不易出現(xiàn)偏誤

　　116.正向激勵(lì)的形式包括(　　)

　　A.物質(zhì)性策略

　　B.貨幣形式策略

　　C.精神性策略

　　D.非貨幣形式策略

　　E.榮譽(yù)性策略

　　117.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的(　　)

　　A.各種各樣保險(xiǎn)

　　B.單身公寓

　　C.免費(fèi)的工作餐

　　D.崗位津貼

　　E.非工作日工資

　　118.下列關(guān)于企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求的說(shuō)法正確的有(　　)

　　A.體現(xiàn)薪酬的基本職能

　　B.體現(xiàn)薪酬的不同類型

　　C.體現(xiàn)人格差別

　　D.薪酬職能是薪酬管理的核心

　　E.體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)

　　119.確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括(　　)

　　A.少而精原則

　　B.綜合性原則

　　C.可比性原則

　　D.重要性原則

　　E.界限清晰便于測(cè)量的原則

　　120.核算人工成本的基本指標(biāo)包括(　　)

　　A.企業(yè)增加值

　　B.企業(yè)利潤(rùn)總額

　　C.企業(yè)年繳稅總額

　　D.企業(yè)銷售收入

　　E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　121.屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的縱向結(jié)構(gòu)的是(　　)

　　A.勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)

　　B.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　E.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　122.集體合同的特征包括(　　)

　　A.合法性和法律約束性

　　B.主體平等性和意思表示一致性

　　C.集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議

　　D.由工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

　　E.集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序

　　123.勞動(dòng)報(bào)酬具體內(nèi)容包括(　　)

　　A.加班加點(diǎn)工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法

　　B.用人單位工資水平、工資分配制度

　　C.試用期及病、事假等期間的工資待遇

　　D.特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法

　　E.工資支付辦法

　　124.下列屬于仲裁時(shí)效中斷的情形有(　　)

　　A.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應(yīng)的

　　B.在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的

　　C.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的

　　D.達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的

　　E.一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的

　　125.下列關(guān)于職工因工致殘待遇的描述正確的有(　　)

　　A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系

　　B.一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資

　　C.二級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資

　　D.三級(jí)傷殘的傷殘津貼為本人工資的75%

　　E.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

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