4.簡述現代西方市場經濟條件下的工資決定、對勞動力供求模型的理論修正和工資效益的理論。
答:(1)現代西方市場經濟條件下的工資決定:
1)邊際生產力工資是理論;
2)均衡價格工資理論;
3)集體談判工資理論;
4)人本資本理論。
(2)對勞動力供求模型的理論修正:
1)對勞動力需求模型修正的三種理論:
、傩匠瓴町惱碚,負面特性包括:
·培訓費用很高;
·工作安全性差;
·王作條件差;
·成功的機遇少。
、谛使べY理論,提高企業(yè)效率:
·吸納高素質應聘人員;
·減少跳槽人數,降低員工的流失率;
·員工對企業(yè)的高度認同感;
·因為被解雇的代價增加,工人會盡量避免“怠工”;
·減少管理及其相關人員的配備。
、坌盘柟べY理論,兩種薪酬決策:
·基本工資低于市場工資率,但獎金豐厚,培訓機會多;
·基本工資與市場工資率相當,但沒有與業(yè)績掛鉤的獎金。
2)對勞動力供求模型修正思維的三種理論:①保留工資理論;②勞動力成本理論;③崗位競爭理論。
(3)工資效益的理論:工資效益是指工資投入所產生的直接經濟效益,即每支付一定量工資產生多少產品或創(chuàng)造與實現多少價值,它反映投入的工資成本所能得到的利潤。工資效益是決定工資水平的重要依據。只有企業(yè)經濟效益好,有了財務支付能力,員工的工資水平才能提高;工資的增長,對員工勞動的認同,必然會激勵員工更加有效地勞動,為企業(yè)進一步提高效益創(chuàng)造條件脹,物價上漲,經濟衰退,企業(yè)的人工成本提高,產品的市場競爭力下降,效益下滑。
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