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2014年下半年高級人力資源師考試練習(xí)題(9)

來源:考試吧 2014-08-19 10:04:07 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧為您推薦“2014年下半年高級人力資源師考試練習(xí)題”,希望考生在考試吧學(xué)習(xí)愉快!

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  1、 工資總額的項目不包括(  )。

  A.計件工資

  B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

  C.津貼補貼

  D.加班加點工費

  2、績效管理日常小組不包括( )。

  A.戰(zhàn)略規(guī)劃部

  B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部

  C.財務(wù)部

  D.人力資源部

  3、 (  )是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn),一般是通過職業(yè)活動的對象、職業(yè)活動方式的不同來體現(xiàn)。

  A.工作內(nèi)容

  B.工作屬性

  C.工作性質(zhì)

  D.工作標(biāo)準(zhǔn)

  4、 員工進入單位后,單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是(  )。

  A.用人所長,人適其崗

  B.嚴愛相濟,用人不疑

  C.用人不疑,任人唯賢

  D.任人唯賢,嚴愛相濟

  5、 在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時,作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者,需要正確回答的基本問題中不包含( )。

  A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo),是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才

  B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個體和總體的勞動效率

  C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性

  D.與其他行業(yè)比較,本企業(yè)的勞動成本是偏高了還是偏低了

  6、 員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括( )。

  A.職務(wù)的提拔晉升

  B.正面的實績評定

  C.轉(zhuǎn)變職業(yè)

  D.承擔(dān)重要的技術(shù)項目任務(wù)

  7、 我國在( )決定恢復(fù)參加國際勞工組織的活動。

  A.1983年

  B.1985年

  C.1993年

  D.1995年

  8、 企業(yè)出現(xiàn)重大傷亡事故,一次死亡( )人以上報至國務(wù)院主管部門、勞動和社會保障部門。

  A.3

  B.5

  C.8

  D.10

  9、股票期權(quán)計劃實施若干年后,一般為( ),自動結(jié)束。

  A.2~3年

  B.5年

  C.8年

  D.10年

  10、 ( )強調(diào)經(jīng)營的財務(wù)清算和業(yè)務(wù)剝離。

  A.市場需求戰(zhàn)略

  B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

  C.緊縮投資戰(zhàn)略

  D.外部成長戰(zhàn)略

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