1、 若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真,不閑聊,不使設備停機”,就滿足了績效管理制度( )的要求。
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
2、 按( )的不同,勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A.技術
B.人際
C.概念
D.主體
3、 在入職教育中,由新員工的直屬上司執(zhí)行( )的指導。
A.技術性
B.共同性
C.基礎性
D.特定性
4、 企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇,一般來說,一個部門的工作以利潤為中心的話,宜采用( )。
A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
B.直線職能制結(jié)構(gòu)
C.矩陣制結(jié)構(gòu)
D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)
5、 ( )不屬于直線職能制職能部門的職責。
A.須向廠長經(jīng)理請示和匯報
B.具有參謀指導的作用
C.對業(yè)務部門進行直接指揮
D.受其直接上屬的指揮和命令
6、 企業(yè)管理體制中的“制”指的是( )。
A.企業(yè)組織的無形部分
B.中層管理者之間的關系。
C.不同管理單元的溝通
D.決策層對企業(yè)的控制力
7、 在傳統(tǒng)人事管理中。從( )上看人事管理具有短期性、應急性、單一性和戰(zhàn)術性的特點。
A.規(guī)范化的性質(zhì)
B.計劃的性質(zhì)
C.管理科學的性質(zhì)
D.管理制度的性質(zhì)
8、 組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用屬于人力資源的( )。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發(fā)成本
9、 SA8000規(guī)定,在任何情況下員工每周加班時間不能超過( )。
A.10小時
B.12小時
C.18小時
D.20小時
10、 企業(yè)競爭。說到底是( )競爭。
A.預警能力
B.科技
C.創(chuàng)新
D.技術革命
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