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　　1、 傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來的(　)都是基于晉升而設計的職業(yè)路徑。

　　A.雙重職業(yè)路徑

　　B.網狀職業(yè)生涯路徑

　　C.橫向職業(yè)路徑

　　D.職業(yè)路徑

　　2、專業(yè)技術人員主要的薪酬模式不包括(　)。

　　A.單一的高工資模式

　　B.較高的工資加獎金

　　C.較高的工資加科技成果轉化提成制

　　D.較低的工資

　　3、 企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時。還必須明確如何對員工的(　)加以界定。

　　A.技能

　　B.崗級

　　C.能力

　　D.人際關系

　　4、 企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程是一項(　　)計劃形成的過程

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術

　　C.戰(zhàn)略管理

　　D.戰(zhàn)術管理

　　5、 采用排隊法進行考評時，為了提高考評質量，應采用(　　)。

　　A.質量指標

　　B.數(shù)量指標

　　C.多元指標

　　D.單一指標

　　6、(　)是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產權的一種股份制形式。起源于美國。

　　A.員工購買企業(yè)股份

　　B.員工持企業(yè)股

　　C.員工持股制度

　　D.員工有效股

　　7、經營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定(　)。

　　A.取消

　　B.扣減

　　C.不變

　　D.增加

　　8、 在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(　　)是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

　　A.企業(yè)簡介

　　B.企業(yè)宣講

　　C.員工手冊

　　D.電視廣告

　　9、 單一的內部晉升制容易使企業(yè)內部缺乏(　)，使組織的創(chuàng)新能力下降。

　　A.競爭能力

　　B.主動性

　　C.新鮮血液

　　D.變革能力

　　10、職業(yè)生涯管理按照管理主體和客體的不同可分為個人的職業(yè)生涯管理和(　　)的職業(yè)生涯管理。

　　A.企業(yè)

　　B.公司

　　C.組織

　　D.集體

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