點(diǎn)擊查看：2014年下半年高級(jí)人力資源師考試練習(xí)題匯總
1、 勞動(dòng)合同的類型不包括( )。
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.短時(shí)間的勞動(dòng)合同
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)? )匯報(bào)。
A.行政部門(mén)
B.主管部門(mén)
C.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)
D.政府
3、造成公文筐測(cè)試出現(xiàn)“天花板效應(yīng)”的原因是( )。
A.要求不嚴(yán)
B.材料難度過(guò)于簡(jiǎn)單
C.試題不嚴(yán)密
D.文件類型過(guò)多
4、 社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系簡(jiǎn)稱為( )。
A.SA18000
B.SA1800 1
C.SA18002
D.SA8000
5、 ( )即是實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的要求。也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。
A.資源配置
B.戰(zhàn)略理論
C.行動(dòng)計(jì)劃
D.戰(zhàn)略計(jì)劃
6、 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( )年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。
A.1～2
B.1～3
C.3～5
D.4～5
7、 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位( )與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.有權(quán)
D.應(yīng)提前30天
8、 關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是( )。
A.設(shè)計(jì)信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機(jī)總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征
B.活動(dòng)記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法
C.檔案資料法采集的信息真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用很高
D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目
9、 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過(guò)程。實(shí)際上是“( )”的循環(huán)。
A.制訂戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂戰(zhàn)略
B.制訂戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂新戰(zhàn)略
C.制訂戰(zhàn)略一修改戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂新戰(zhàn)略
D.制訂戰(zhàn)略一修改戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制訂戰(zhàn)略
10、 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是( )。
A.需求分析
B.確認(rèn)培訓(xùn)
C.提出需求意向
D.確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)員工
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