2013助理人力資源管理師考試考前模擬試題及答案一

　　二、多項選擇題(每小題1分。每題有多個正確答案。錯選、少選、多選，均不得分)

　　第31題 均衡國民收入等于(　　)。

　　A. 消費+儲蓄

　　B. 總需求

　　C. 投資+儲蓄

　　D. 總供給

　　E. 消費+投資 【正確答案】：A,B,D,E 試題解析：總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。

　　第32題 政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線包括(　　)。

　　A. 基準線

　　B. 控制下線

　　C. 預(yù)警線

　　D. 控制上線

　　E. 平均線 【正確答案】：A,B,C 試題解析：政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線包括三條線即基準線、預(yù)警線和控制下線，用它們來衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以確定工資增長幅度，維護企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。

　　第33題 關(guān)于工作滿負荷，下列表述正確的有(　　)。

　　A. 可以減少人力、物力的浪費

　　B. 能充分利用有效的勞動時間

　　C. 會給員工的心理健康帶來威脅

　　D. 每個崗位的工作量都達到了飽滿

　　E. 充實了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化 【正確答案】：A,B,D 試題解析：C項，工作超負荷會給員工的身心健康帶來威脅;E項是工作豐富化的內(nèi)容。

　　第34題 正向激勵策略的形式包括(　　)。

　　A. 物質(zhì)性策略

　　B. 貨幣形式策略

　　C. 精神性策略

　　D. 非貨幣形式策略

　　E. 榮譽性策略 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：正向激勵策略是通過制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激勵政策如獎勵、晉級、升職、提拔等，鼓勵員工更加積極主動工作的策略。正向激勵策略的形式可以是物質(zhì)性的，也可以是精神性、榮譽性的;可以采用貨幣的形式，也可采用非貨幣的形式。激勵的形式和內(nèi)容具有多種類型和多樣化特征。

　　第35題 緊縮性財政政策包括(　　)。

　　A. 減少政府購買

　　B. 提高稅率

　　C. 增加公共工程開支

　　D. 降低貼現(xiàn)率

　　E. 減少政府轉(zhuǎn)移支付 【正確答案】：A,B,E 試題解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。當經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重，政府就要實行緊縮性的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。

　　第36題 政府支出包括(　　)。

　　A. 贈與

　　B. 政府購買

　　C. 稅收

　　D. 轉(zhuǎn)移支付

　　E. 政府呆壞賬 【正確答案】：B,D 試題解析：政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

　　第37題 心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?　　)。

　　A. 描述性測驗

　　B. 診斷性測驗

　　C. 綜合性測驗

　　D. 個體性測驗

　　E. 預(yù)測性測驗 【正確答案】：A,B,E 試題解析：心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋孩倜枋鲂詼y驗，其目的在于對被測試者的能力水平、人格特征、知識水平等進行描述和評定;②診斷性測驗，其目的在于對被測試者的某種心理或某種行為所存在的問題進行診斷;③預(yù)測性測驗，則希望通過對測驗分數(shù)的解釋來預(yù)示被測試者將來的表現(xiàn)和所能達到的水平。

　　第38題 參加招聘會的主要步驟包括(　　)。

　　A. 準備展位

　　B. 準備資料和設(shè)備

　　C. 與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系

　　D. 招聘人員的準備

　　E. 招聘會的宣傳及會后工作 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：參加招聘會的主要步驟包括：①準備展位。為了吸引求職者，參加招聘會的關(guān)鍵是在會場設(shè)立一個有吸引力的展位。②準備資料和設(shè)備。在招聘會上，通�？梢园l(fā)放一些宣傳品和招聘申請表，這些資料需要事先印制好，而且準備充足的數(shù)量，以免很快發(fā)完。③招聘人員的準備。參加招聘會的現(xiàn)場人員最好有.人力資源部的人員，也要有用人部門的人員，所有現(xiàn)場人員都應(yīng)該做好充分的準備。④與協(xié)作方溝通聯(lián)系。在招聘會開始之前，一定要與協(xié)作方進行溝通。這些協(xié)作方包括招聘會的組織者、負責后勤事務(wù)的單位，還可能會有學校的負責部門等。⑤招聘會的宣傳工作。⑥招聘會后的工作。招聘會結(jié)束后，一定要用最快的速度將收集到的簡歷整理一下，通過電話或電子郵件方式與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。

　　第39題 工作縱向擴大化包括(　　)。

　　A. 生產(chǎn)工人參與計劃制定

　　B. 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標

　　C. 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算

　　D. 生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作

　　E. 生產(chǎn)工人承擔部分經(jīng)營管理人員的職能【正確答案】：A,B,C 試題解析：縱向擴大工作包括將經(jīng)營管理人員的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔，工作范圍沿組織形式的方向垂直擴大。如生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法，檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。再如，生產(chǎn)工人不但承擔一部分生產(chǎn)任務(wù)，還參與產(chǎn)品試制、設(shè)計、工藝管理等項技術(shù)工作。工作擴大化使崗位工作范圍、責任增加，改變了員工對工作感到單調(diào)、乏味的狀況，從而有利于提高勞動效率。

　　第40題 勞動法律關(guān)系包括(　　)。

　　A. 主體

　　B. 客體

　　C. 權(quán)利

　　D. 義務(wù)

　　E. 內(nèi)容 【正確答案】：A,B,E 試題解析：勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為：①勞動法律關(guān)系的主體，即依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者;②勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù);③勞動法律關(guān)系的客體，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。

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