2013年二級人力資源管理師理論知識練習題(5)

　　1、設定kpi指標和指標值時，一般不會選取( a )作為參考標桿。

　　a、國內收益最高的企業(yè)

　　b、居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè)

　　c、本行業(yè)領先的企業(yè)

　　d、居于世界領先地位的頂尖企業(yè)

　　2、( b )是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。

　　a、行為特征

　　b、勝任特征

　　c、心里特征

　　d、外貌特征

　　3、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是( c )

　　a、企業(yè)之間相互調查

　　b、問卷調查

　　c、委托中介機構調查

　　d、訪談調查

　　4、( b )是指由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。

　　a、職系

　　b、職組

　　c、職門

　　d、職等

　　5、( d )是以人為標準、人在事先、一人擇事的崗位分類標準。

　　a、職務分類

　　b、工作分類

　　c、職位分類

　　d、品味分類

　　6、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯系的工作制度為( b )

　　a、一崗一薪制

　　b、薪點工資制

　　c、一崗多薪制

　　d、提成工資制

　　7、銷售提成工資制度屬于( b )

　　a、能力工資

　　b、績效工資

　　c、技術工資

　　d、獎勵工資

　　8.應使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為( c )

　　a、平行團隊

　　b、交叉團隊

　　c、流程團隊

　　d、項目團隊

　　9、( d )的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

　　a、以績效為導向

　　b、以行為為導向

　　c、以工作為導向

　　d、以技能為導向

　　10、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高( b )。

　　a、10%

　　b、15%

　　c、20%

　　d、25%

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