2013年5月高級人力資源師考前預(yù)測試題(1)

　　1,關(guān)于工作說明書的編寫,錯誤的是( a ).

　　(a)使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

　　(b)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　(c)對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)

　　(d)可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性

　　2,人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( d ).

　　(a)集體面試

　　(b)資歷審核

　　(c)文件筐測驗(yàn)

　　(d)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中華考試網(wǎng)

　　3,相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于(c ).

　　(a)培養(yǎng)員工的忠誠度

　　(b)促進(jìn)團(tuán)結(jié),消除矛盾

　　(c)招聘到高質(zhì)量人才

　　(d)激勵員工,鼓舞士氣

　　不定項(xiàng)選擇

　　4,勞動定額的基本形式有( ad ).

　　(a)時間定額

　　(b)看管定額

　　(c)服務(wù)定額

　　(d)產(chǎn)量定額

　　(e)消耗定額

　　5,企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( acde ).

　　(a)鼓勵員工提前退休

　　(b)提高企業(yè)的技術(shù)水平

　　(c)合并或精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)

　　(d)減少員工的工作時間,隨之降低工資水平

　　(e)制定全員輪訓(xùn)計劃,使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)

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