2012年人力資源管理員考試考前模擬試題1

　　二、多項選擇題

　　1、關(guān)于工作說明書的編寫，表述正確的是（　�。�。

　　A、要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)

　　B、使用語言應(yīng)通俗易懂

　　C、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　D、對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

　　E、可以用完成某項職責(zé)所用的時間比重來說明

　　2、關(guān)于心理測試，表述正確的是（　　）。

　　A、主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)

　　B、心理測試并不難，任何人都可以使用

　　C、根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用

　　D、測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定

　　E、在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等

　　3、在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（　�。�。

　　A、候選人地區(qū)頒布較廣

　　B、組織需要迅速擴(kuò)大影響

　　C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

　　D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

　　E、候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域

　　4、結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評分誤差有（　�。�。

　　A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向

　　B、面試者出場順序不同，評分標(biāo)準(zhǔn)不一致

　　C、在評分中接受多數(shù)人的意見和影響

　　D、受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度

　　E、不僅根據(jù)言語表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語行為給予評分

　　5、預(yù)備性面試苛關(guān)注的問題有（　�。�。

　　A、要對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要的核對

　　B、注意求職者談話時的非言語行為

　　C、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求

　　D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平

　　E、一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步溝通

　　6、招聘需求的產(chǎn)生包括（　�。�。

　　A、組織的自然減員

　　B、業(yè)務(wù)量增大

　　C、部分員工長期超負(fù)荷工作

　　D、員工離職

　　E、組織的財務(wù)預(yù)算

　　7、為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（　�。�。

　　A、滿意度調(diào)查

　　B、市場調(diào)查法

　　C、問卷調(diào)查法

　　D、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法

　　E、行為事件訪談法

　　8、工作崗位分析的作用有（　�。�。

　　A、為員工的考核、晉升提供了依據(jù)

　　B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)

　　C、是改進(jìn)工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件

　　D、為建立較為公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件

　　E、是制定有效的勞動人事計劃，進(jìn)行人才預(yù)測的重要前提

　　9、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的是（　�。�。

　　A、考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離

　　B、應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾

　　C、應(yīng)避免前后考生在場外相互交流

　　D、考生回答問題有困難，可以適當(dāng)延長時間

　　E、考場內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度

　　10、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（　�。�。

　　A、招聘成本小

　　B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

　　C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

　　D、有利于招聘到高質(zhì)量的人才

　　E、有利于激勵員工、鼓舞士氣

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