2012年人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識強(qiáng)化練習(xí)

　　1.社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,稱為社會保險法律關(guān)系的(　　).

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.第三人

　　2.最常見的績效工資形式是(　　).

　　A.基本薪水

　　B.行政福利

　　C.年度獎金

　　D.崗位津貼

　　3.就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有(　　)的一方手中.

　　A.聲譽(yù)基礎(chǔ)

　　B.信息優(yōu)勢

　　C.權(quán)力優(yōu)勢

　　D.資產(chǎn)優(yōu)勢

　　4.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的(　　).

　　A.需要層次理論

　　B.期望理論

　　C.目標(biāo)設(shè)置理論

　　D.公平理論

　　5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行(　　).

　　A.連任制

　　B.任期制

　　C.聘任制

　　D.秘密工作制

　　6.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達(dá)到均衡點,必須使(　　).

　　A.地租---利息比率等于儲蓄---收入比率

　　B.地租---工資比率等于利息---利潤比率

　　C.投資---收入比率等于儲蓄---收入比率

　　D.投資---收入比率等于消費---儲蓄比率

　　7.關(guān)于工作評價的方法,下列說法正確的是(　　).

　　A.排列法是定量的方法

　　B.分類法是定量的方法

　　C.評分法是非定量的方法

　　D.評分法量定量的方法

　　8.(　　)指能夠適應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率.

　　A.自我利益的克制

　　B.對雇傭關(guān)系的投資

　　C.適應(yīng)性

　　D.可靠性

　　9.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和(　　).

　　A.每月考核

　　B.學(xué)期考核

　　C.季度考核

　　D.年度考核

　　10.頭腦風(fēng)暴法是為克服(　　)抑制不同見解而設(shè)計的.

　　A.領(lǐng)導(dǎo)壓力

　　B.權(quán)威壓力

　　C.群體壓力

　　D.個人壓力

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