2012年人力資源管理員考試考前模擬試題1

　　76、（　�。┦且驯欢嗄陮�(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。

　　A、公文筐測(cè)試

　　B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C、即席發(fā)言

　　D、角色扮演

　　81、從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點(diǎn)中，（　�。┎皇瞧鋬�(yōu)點(diǎn)。

　　A、有可能緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)職位者之間的矛盾

　　B、利用外來優(yōu)勢(shì)

　　C、有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動(dòng)工作的積極性

　　D、為組織帶來新鮮血液

　　82、人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，同時(shí)也是（　�。┹^強(qiáng)的一項(xiàng)工作。

　　A、社會(huì)性、政策性

　　B、計(jì)劃性、政策性

　　C、社會(huì)性、靈活性

　　D、靈活性、計(jì)劃性

　　83、（　　）在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ�在招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可以降低招聘成本。

　　A、公開公平競(jìng)爭(zhēng)

　　B、雙向選擇

　　C、遵循國(guó)家法律法規(guī)

　　D、效率優(yōu)先原則

　　84、招聘原則中（　�。┦潜ＷC企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。

　　A、公開公平競(jìng)爭(zhēng)

　　B、雙向選擇

　　C、遵循國(guó)家法律法規(guī)

　　D、效率優(yōu)先原則

　　85、某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是（　�。�。

　　A、校園招聘

　　B、招聘網(wǎng)站

　　C、獵頭公司

　　D、招聘洽談會(huì)

　　86、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的（　�。�。

　　A、5%—8%

　　B、10%—15%

　　C、15%—20%

　　D、25%—35%

　　87、應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和（　�。﹥刹糠植牧稀�

　　A、介紹信件

　　B、推薦材料

　　C、個(gè)人信息

　　D、應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　88、根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（　�。�。

　　A、單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試

　　B、單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試

　　C、單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試

　　D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試

　　89、情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，（　�。�、管理人員、銷售人員時(shí)使用。

　　A、事務(wù)性工作人員

　　B、技術(shù)人員

　　C、研發(fā)人員

　　D、設(shè)計(jì)人員

　　90、心理測(cè)試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合（　　）、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。

　　A、科學(xué)性

　　B、靈活性

　　C、時(shí)效性

　　D、規(guī)范性

　　相關(guān)推薦：

　　2012年人力資源管理員考試章節(jié)筆記講義匯總

　　人力資源管理師考試人力資源知識(shí)集錦