文章責編:liangliyan
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一、問答題(本題共20分,每小題10分)
1.在人力資源部設置“招聘專員”這一崗位,應注意哪些方面的問題?
2.企業(yè)應該按照什么樣的程序訂立集體勞動合同?
二、計算題(本題共20分,第1小題12分,第2小題8分)
1.某公司采用成對比較法對現有六種崗位進行評價,其結果如表1所示。
表1
工作崗位 |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
序號 |
A |
0 |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
B |
0 |
+ |
+ |
— |
+ |
||
C |
0 |
— |
— |
+ |
|||
D |
0 |
— |
+ |
||||
E |
0 |
+ |
|||||
F |
0 |
||||||
合計 |
|||||||
最終排序: |
請先將表中的空白處添齊,并進行數據匯總,再對該六種崗位從低到高進行排序。
2.某公司目前已有的福利項目如表2所示。
福利項目 |
費用(元) |
班車 |
30000 |
工作服裝 |
200000 |
帶薪休假 |
210000 |
通訊費和交通費 |
150000 |
社會保險 |
60000 |
帶薪培訓 |
300000 |
公司明年準備增加5萬元帶薪培訓的投資,參加40萬元的企業(yè)補充養(yǎng)老保險和4萬元的醫(yī)療保險,并根據管理的要求,取消班車,發(fā)放車補10萬元。
請根據上述資料,提出明年該公司福利費用總額的預算。
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