2012年人力資源管理員考試考前模擬試題1

　　91、實(shí)際成本是指為（　　）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。

　　A、利用、開(kāi)發(fā)和重置

　　B、獲得、開(kāi)發(fā)和重置

　　C、利用、獲得和重置

　　D、利用、獲得和開(kāi)發(fā)

　　92、企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對(duì)（　�。┖弯浻萌藛T進(jìn)行評(píng)估。

　　A、招聘效果

　　B、招聘成績(jī)

　　C、招聘部門(mén)

　　D、招聘成本

　　93、情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及（　　）進(jìn)行測(cè)試。

　　A、人際處理

　　B、工作效率

　　C、兩難問(wèn)題

　　D、公關(guān)

　　94、對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，（　�。╋@然是比較有效的測(cè)試方法。

　　A、筆試法

　　B、行為描述法

　　C、壓力面試法

　　D、心理測(cè)試法

　　95、組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)（　�。�。

　　A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘

　　B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整

　　C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行了

　　D、兩者無(wú)必須先后關(guān)系

　　96、相對(duì)于前一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)接受面試的應(yīng)聘者，屬于（　�。�。

　　A、暈輪效應(yīng)

　　B、第一印象

　　C、對(duì)比效應(yīng)

　　D、錄用壓力

　　97、若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過(guò)重時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是（　　）。

　　A、減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日

　　B、減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位工作

　　C、減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作

　　D、減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作

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