2010年人力資源管理師考前模擬試題及答案

　　67、在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是(　　)

　　(A)上級(jí)評(píng)價(jià)

　　(B)同級(jí)評(píng)價(jià)

　　(C)下級(jí)評(píng)價(jià)

　　(D)自我評(píng)價(jià)

　　答：D

　　68、(　　)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提

　　(A)薪酬的市場調(diào)查

　　(B)崗位分析與評(píng)價(jià)

　　(C)繢效考評(píng)的實(shí)施

　　(D)崗位調(diào)查與分類

　　答：B

　　69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用(　　)·

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(C)采集杜會(huì)公開信息

　　(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　答：B

　　70、(　　)表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職門

　　(C)崗級(jí)

　　(D)崗等

　　答：D

　　71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(　　)

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　答：C

　　72、以下不屬于崗位工資制的是(　　)。

　　(A)一崗一薪制

　　(B)J技術(shù)工資制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)薪點(diǎn)工資制

　　答：B

　　73、關(guān)于績效工資說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　(A)傭金制不屬于績教工資形式

　　(B)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效

　　(C)計(jì)件工資制屬于績效工資形式

　　(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　答：A

　　74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括(　　)，

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度

　　(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

　　(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

　　(D)健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　答：A

　　75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意(　　)點(diǎn)處的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　答：B

　　76、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括

　　(A)可變工資

　　(B)浮動(dòng)工資

　　(C)提成工資

　　(D)固定工資

　　答：C

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測試卷及答案