2010年人力資源管理師考前模擬試題及答案

　　37、(　　)是人員規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿。

　　(A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

　　(B)人力資源的需求預(yù)測問題

　　(C)人力資源的供給預(yù)測問題

　　(D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題

　　答：A

　　38，下人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。

　　(A)德爾菲法

　　(B)趨勢外推法

　　(C)馬爾可夫分析法

　　(D)人員比率法

　　答：A

　　39、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060，定額工時為60.計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運(yùn)用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為(　　)。

　　(A)60

　　(B)100

　　(C)160

　　(D)200

　　答：B

　　40、(　　)具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

　　(A)人力資源供求平衡

　　(B)人力資源供大于求

　　(C)人力資源供不應(yīng)求

　　(D)人力資源供求失衡

　　答：B

　　41、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現(xiàn)了(　　)原理。

　　(A)個體差異

　　(B).工作差異

　　(C)環(huán)境差異

　　(D)人崗匹配

　　答：A

　　42、為了填補(bǔ)財務(wù)總監(jiān)的空缺，對財務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評，這屬于(　　)素質(zhì)測評。

　　(A)考核性

　　(B)診斷性

　　(C)開發(fā)性

　　(D)選拔性

　　答：D

　　43、(　　)就是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定.

　　(A)標(biāo)度

　　(B)誤差

　　(C)標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)標(biāo)準(zhǔn)差

　　答：A

　　44、測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是(　　).

　　(A)暈輪效應(yīng)

　　(B)感情效應(yīng)

　　(C)近因效應(yīng)

　　(D)首因效應(yīng)

　　答：A

　　45、一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越(　　)

　　(A)大

　　(B)無關(guān)

　　(C)小

　　(D)不確定

　　答：A

　　46、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實踐更重要?”是一個

　　(B)開放式題目

　　(D)兩難式題

　　(A)排序型題目

　　(C)資源爭奪型題目

　　答：D

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測試卷及答案