2010年人力資源管理師考前模擬試題及答案

　　96、(　　)屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng).

　　(A)心理測(cè)評(píng)B)面試

　　(C)評(píng)價(jià)中心D)觀察評(píng)定

　　(E)個(gè)性測(cè)試

　　答：BCD

　　97、診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有(　　)。

　　(A)結(jié)果不公開(kāi)B)查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)

　　(C)有較強(qiáng)的系統(tǒng)性D)了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面

　　(E)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　答：ABC

　　98、面試的發(fā)展趨勢(shì)有(　　).

　　(A)提問(wèn)彈性化B)理論和方法不斷發(fā)展

　　(C)形式豐富多樣D)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

　　(E)結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　答ACDE

　　99、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型主要有(　　)。

　　(A)開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

　　(B)選拔性測(cè)評(píng)

　　(D)診斷性測(cè)評(píng)

　　(C)綜合性測(cè)評(píng)

　　(B)考核性測(cè)評(píng)

　　答：ABDB

　　100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是(　　)

　　(A)人際互動(dòng)性強(qiáng)

　　(B)被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性

　　(D)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開(kāi)放性

　　(C)測(cè)評(píng)目的的隱蔽性

　　(E)用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)

　　答：BDC

　　101、引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有(　　)

　　(A)感情效應(yīng)

　　(C)近因效應(yīng)

　　(E)暈輪效應(yīng)

　　(B)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確

　　(D)測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確

　　答：ABCDE

　　102、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí).必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的(　　)。

　　(A)普遍性

　　(B)有效性

　　(C)標(biāo)準(zhǔn)化

　　(D)多樣性

　　(E)系統(tǒng)性

　　答：ECBA

　　103、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包擴(kuò)的層次有(　　)

　　(A)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃B)培訓(xùn)人員計(jì)劃

　　(D)培訓(xùn)課程計(jì)劃

　　(C)課程系列計(jì)劃

　　(E)培訓(xùn)階段計(jì)劃

　　答ACD

　　104、外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑有(　　)

　　(A)從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)教師B)聘請(qǐng)專(zhuān)職培訓(xùn)師

　　(D)聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家學(xué)者

　　(C)在網(wǎng)絡(luò)上尋找井聯(lián)系教師

　　(E)從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)

　　答ABDEC

　　105、管理技能的開(kāi)發(fā)模式有(　　)

　　(A)敏感性訓(xùn)練B)角色扮演

　　(D)決策競(jìng)賽

　　(C)決策模擬訓(xùn)練

　　(E)輪流任職計(jì)劃

　　答：ABCDE

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