2011年人力資源管理師招聘與配置自測題及答案

　　單選題

　　1.一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越(　　)。

　　A.大

　　B.小

　　C.無關

　　D.不確定

　　答：B

　　2.最常用的差異量數(shù)是(　　)。

　　A.自由度

　　B.總位數(shù)

　　C.標準差

　　D.平均數(shù)

　　答：C

　　3.由于某人某方面的品質和特征特別明顯，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質和特征，從而做出片面的判斷，這是(　　)帶來的誤差。

　　A.暈輪效應

　　B.感情效應

　　C.近因效應

　　D.首因效應

　　答：A

　　4.以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn)，導致的測評結果誤差是(　　)。

　　A.暈輪效應

　　B.感情效應

　　C.近因誤差

　　D.首因效應

　　答：C

　　5.某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一個素質測評，這屬于哪種素質測評的類型?(　　)

　　A.考核性

　　B.診斷性

　　C.開發(fā)性

　　D.選拔性

　　答：D

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