2010年人力資源管理師考前模擬試題及答案

　　57、(　　)不屬于評估企業(yè)在培訓中所獲得成果的硬性指標。

　　(A)成本節(jié)約

　　(B)產(chǎn)量增加

　　(C)廢品減少

　　(D)態(tài)度轉(zhuǎn)變

　　答：D

　　58，某企業(yè)開展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本.這種培訓成果屬于(　　)

　　(A)認知成果

　　(B)技能成果

　　(C)情感成果

　　(D)績效成果

　　答：D

　　59、(　　)不屬于行為導向型考評方法。

　　(A)強制分配法

　　(B)強迫選擇法

　　(C)成對比較法

　　(D)直接指標法

　　答：D

　　60(　　)比較適用于考評從事教學、科研工作的教師、專家

　　(A)成績記錄法

　　(C)勞動定額法

　　(B)短文法

　　(D)排列法

　　答：A

　　61、“日清日結(jié)法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標;③控制。正確順序為(　　)

　　(A)③①②

　　(B)①②③

　　(C)③②①

　　(D)②③①

　　答：A

　　62、(　　)不是由考評者的主觀性帶來的。

　　(A)暈輪誤差

　　(B)自我中心效應

　　(C)分布誤差

　　(D)評價標準誤差

　　答：D

　　63、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調(diào)查;④修改調(diào)整.其

　　正確順序是(　　).

　　(A)②③①④

　　(B)③①②④

　　(D)①②③④

　　(C)②①③④

　　答：A

　　64、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用(　　)

　　(A)簡單相加法

　　(B)系數(shù)相乘法

　　(C)百分比系數(shù)法

　　(D)幾何平均法

　　答：D

　　65、關鍵績效指標包括數(shù)量指標、質(zhì)量指標成本指標和(　　)

　　(A)時間指標

　　(B)時限指標

　　(C)利潤指標

　　(D)收益率指標

　　答：B

　　66、在設定關鍵績效指標時，(　　)不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題

　　(A)設置更為全面的指標體系

　　(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率

　　(C)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目

　　(D)合井同類項.將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

　　答：C

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試標準預測試卷及答案