2010年人力資源管理師考前模擬試題及答案

第二部分理論知識(26~120題，共100道題，滿分為100分)

　　單項選擇題(26~85題，每題1分.共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、勞動力供給彈性是(　　)變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動力需求量

　　(B)勞動力需求增長量

　　(C)勞動力供給量

　　(D)勞動力供給增長量

　　答：D

　　27、實際工資計算公式是(　　)

　　(A)貨幣工資/價格

　　(B)貨幣工資/價格指數(shù)

　　(C)貨幣工資×價格

　　(D)貨幣工資×價格指數(shù)

　　答：B

　　28、勞動法的首要原則是(　　)

　　(A)保障報酬權(quán)

　　(B)保障物質(zhì)幫助權(quán)

　　(C)保障勞動者的勞動權(quán)

　　(D)保障休息休假權(quán)

　　答：C

　　29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是(　　)

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)③①②

　　(D)①③②

　　答：B

　　30、(　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

　　(A)工作成就

　　(B)工作續(xù)效

　　(C)工作態(tài)度

　　(D)工作滿意度

　　答：D

　　31、從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是(　　)。

　　(A)靜態(tài)管理

　　(B)動態(tài)管理

　　(C)權(quán)變管理

　　(D)權(quán)威管理

　　答：B

　　32、(　　)以行為科學(xué)理論為依據(jù)-強調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)

　　(A)古典組織理論

　　(B)近代組織理論

　　(C)現(xiàn)代組織理論

　　(D)當(dāng)代組織理論

　　答：B

　　33、(　　)表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

　　(A)任務(wù)與目標(biāo)原則

　　(B)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　(C)有效管理幅度原則

　　(D)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　答：C

　　34、以(　　)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

　　(B)工作

　　(D)人員

　　(A)成果

　　(C)關(guān)系

　　答：A

　　35、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是(　　)。

　　(A)新任領(lǐng)導(dǎo)上任

　　(B)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降

　　(C)員工士氣低落

　　(D)組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露

　　答：BCD

　　36、從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和(　　)。

　　(A)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　(B)人員培訓(xùn)計劃

　　(C)薪酬福利計劃

　　(D)人員配備計劃

　　答：D

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測試卷及答案