全球裁員潮?全球裁員潮是真的嗎?全球裁員潮為哪般?全球裁員潮是怎么回事?怎么會發(fā)生全球裁員潮?全球裁員潮來襲?全球裁員潮，外資行倒閉潮、裁員潮接連不斷。全球裁員潮，企業(yè)為保利潤“減負”前行。
全球經(jīng)濟近年來歷盡波折，2008年金融海嘯的印象尚未遠去，歐美債務(wù)危機又卷土重來。全球經(jīng)濟風(fēng)雨飄搖，各行各業(yè)冷熱不均。目前來看，全球經(jīng)濟前景不明，經(jīng)濟增長放慢已經(jīng)成為現(xiàn)實問題。而對于多數(shù)企業(yè)而言，受成本上漲以及消費需求減弱的影響，企業(yè)的盈利能力正在下降，為保利潤，裁員減負成為了最有效和直接的選擇。繼百事，諾基亞(微博)，美航，李寧等全球知名企業(yè)接連宣布裁員之后，全球最大的家庭消費產(chǎn)品供應(yīng)商寶潔公司宣布，作為在2016財年之前削減開支100億美元計劃的一部分，公司將會在非生產(chǎn)部門裁撤5700個工作職位，裁員工作將在明年6月30號之前完成。
全球裁員潮，外資行中國區(qū)域要“增肥”。全球裁員潮引關(guān)注。2012年還未過兩個月，去年從金融行業(yè)開始的裁員潮再度擴散，寶潔、諾基亞、百事等眾多全球性企業(yè)已相繼宣布裁員，歐洲成了“重災(zāi)區(qū)”。目前歐洲大型公司的裁員速度比去年快三倍以上。歐元區(qū)失業(yè)率已觸及13年來的最高水平。
全球公司加快裁員步伐，而據(jù)媒體報道稱，本次全球裁員大潮自2011年便已開始，金融業(yè)最先爆發(fā)。早在去年6月末，英國四大行之一萊斯銀行和勞埃德銀行集團便均以削減開支為由宣布裁員計劃。此后，匯豐于8月初宣布將裁員3萬人，占其員工總量的10%，英國巴克萊銀行和蘇格蘭銀行宣布將裁員3000人和2000人。此外，瑞銀、瑞士信貸、西班牙Bankia銀行、意大利聯(lián)合圣保羅銀行和法國巴黎銀行等多家歐洲銀行均披露裁員計劃。此外，IT業(yè)、日化、食品等行業(yè)也相繼加入裁員潮。
微妙的矛盾體用工荒與就業(yè)難并行
就在全球性的企業(yè)裁員大肆進行之時，國內(nèi)部分地區(qū)年后卻出現(xiàn)用工荒和招工難的現(xiàn)象，用工市場呈現(xiàn)出冰火兩極，讓人們一時對用工市場的并存現(xiàn)象無以名狀。從目前的報道來看，國內(nèi)的用工荒確實存在，但用工荒并非普遍現(xiàn)象，而其中所反映出的是區(qū)域性，結(jié)構(gòu)性和暫時性的用工荒問題十分突出，這部分掩蓋了整體就業(yè)難的現(xiàn)狀。
就目前出現(xiàn)的用工荒問題，一方面，用工企業(yè)提供的工資待遇和福利過低，難以吸引打工者，造成企業(yè)招不到人。另一方面，就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性失衡也是重要原因。不難發(fā)現(xiàn)，年后出現(xiàn)用工荒的行業(yè)，多數(shù)集中于餐飲、建筑等勞動密集型的初加工和服務(wù)行業(yè)，且季節(jié)性用工比較普遍，在充分消化掉多年來積累的“人口紅利”之后，新生代的農(nóng)民工和大學(xué)生需要待遇更好，更體面的工作，這必然造成需要廉價勞動力的企業(yè)用工難以為續(xù)。
正是上述原因的存在，導(dǎo)致了用工荒和就業(yè)難并存的情況發(fā)生。不過從整體就業(yè)市場來看，勞動力市場供大于求的基本格局沒有改變，就業(yè)難依然是當前十分普遍和突出的問題。由此來看，用工市場的冷熱不均并不矛盾，而促進就業(yè)不僅僅需要整個經(jīng)濟大環(huán)境的改善，同時也需要企業(yè)，社會，個人共同努力加以解決。另外，用工荒和裁員潮并行應(yīng)給人以警示，特別是政府更是應(yīng)正視現(xiàn)實，未雨綢繆，從用工制度，社會保障，人才培育等多個環(huán)節(jié)，引導(dǎo)和統(tǒng)籌就業(yè)市場。
如果我們沒有忘記“大學(xué)生就業(yè)難”這個熱度不曾減退的詞語，就不難發(fā)現(xiàn)“用工荒”不是真正的無工可用，通過數(shù)字對比，我們更加發(fā)現(xiàn)，全國用工缺口總計不過二十幾萬人，而未就業(yè)的、僅大學(xué)生就有幾百萬之多。
一個天大的偽命題：中國“用工荒”
用工荒與就業(yè)難同時出現(xiàn)在中國，這對中國的勞工市場而言，簡直是一個笑話，甚至是奇恥大辱：我們更加注意到，全國所有的媒體在報道“用工荒”的時候，無不打上引號——可以說“用工荒”在我們這個國度相當長的一段時間內(nèi)還是一個偽命題，倒是就業(yè)難還將持續(xù)存在。為什么“用工荒”與“就業(yè)難”在中國能如此矛盾地存在?仍舊期待答案。
“2010.中國新視角高峰論壇”于2010年2月3日在北京隆重召開。我們借互聯(lián)網(wǎng)新媒體之廣泛傳播，以百年視角，展望剛剛度過60年大慶的新中國未來。以1949為起點，我們置身于人類歷史長河，站在2049回望新中國。中國人，將一個什么樣的新中國帶向歷史，或者未來?互聯(lián)網(wǎng)與億萬網(wǎng)民，一起期待智慧啟迪。以下是搜狐財經(jīng)從現(xiàn)場發(fā)回的報道：
中國經(jīng)濟進入了一個新階段，過去30年是一個老階段，現(xiàn)在要進入新階段。中國的改革成功是以中國的市場為基礎(chǔ)的，但是中國的市場和全世界別的國家的市場有一個根本的區(qū)別。我們是無產(chǎn)階級專政的市場，和別的市場不一樣，人類有幾千年的歷史，最近二三百年才有市場，才有市場經(jīng)濟，因此人身權(quán)得到保護，財產(chǎn)權(quán)得到保護，人有自由選擇的權(quán)利，人的商業(yè)交換合同不會受欺騙，有一個公正的司法，在這種背景下，市場制度才能夠逐漸產(chǎn)生。但是中國的市場制度的起點是文化革命的結(jié)果，完全沒有上述理念。不僅成功了，而且比別的國家都成功。
“用工荒”或許并不是一件壞事兒!
第一，中國有一個占全國總?cè)丝?0%的農(nóng)民勞動力。他們在改革開始的時候處于無地位的狀態(tài)，吃都吃不飽，要進城市是不可以的，沒有享受勞動成果的自由，產(chǎn)品最終都必須交公，也沒有選擇生產(chǎn)什么的自由，更沒有創(chuàng)業(yè)的機會，只能出賣勞動力。建高樓、挖地鐵、修高速公路等等，其中挖200多億的煤代價就是死了20多萬人。出口加工的車間、賺取的2萬多億外匯儲備都是他們貢獻的。他們待遇很低，沒有任何保障，而且他們還覺得自己不可憐，因為獲得了溫飽，還能賺錢回家蓋房子。
但是這樣任勞任怨的勞動群體已經(jīng)慢慢改變，現(xiàn)在的打工者年齡都在二三十歲，沒有經(jīng)歷過吃不飽的年代，80后越來越占據(jù)主導(dǎo)地位，再讓他們毫無怨言的出賣勞動力是不可能的。
所以說改革面臨新階段就是指：以往的一代打工者是世界上最聽話、最勤勞的打工者，他們一天干10個小時，老板不拖欠工資就很滿意，欠工資也只能用跳樓這種最軟弱的方式來抗議;新的一代打工者已經(jīng)不像過去那樣，所有人都需要認知到這一點。
第二，中國的無產(chǎn)階級專政的市場可以為了大多數(shù)人的利益犧牲少數(shù)人。這個好不好很難說清楚，就中國實際的結(jié)果來看這是好的。為了大多數(shù)人的利益可以犧牲少數(shù)人，這種無產(chǎn)階級專政叫“心想事成”，想干什么就能干什么，想當皇帝就當皇帝，想搞市場就搞成功。舉個例子，中國要蓋三峽，移民一百萬也成功了，這一百萬移民里肯定是有釘子戶的，但是為了大多數(shù)人的利益而犧牲了，盡管建三峽的效果好壞還有待確認。還有一個例子，如國企改革，這么多企業(yè)的改革是全世界的一個大難題，中國就成功完成了，方法就是把企業(yè)賣掉，讓幾千萬人下崗、換工作，這在一個民主國家是根本做不成的，中國成功了，代價是傷害了一部分人。
用工荒與就業(yè)傷痛與淚水后的出路
不光是國企改革，很多的事都是以傷害一部分人的利益為代價而完成的。這也是社會矛盾多的根本原因。所以說中國現(xiàn)在為了一個新階段，就不能再犧牲任何一個人了，中國要從代表大多數(shù)人的利益，改變成保護每個人的利益，保護每個人的人權(quán)，人們的生存權(quán)，人們自由的權(quán)利，市場的選擇權(quán)，在法律面前的平等的權(quán)利，這些都是中國非常缺乏的。如果中國不能回到保護人權(quán)、逐漸消滅特權(quán)這條軌道上來，中國的改革將會出現(xiàn)很大的問題。
人不會被困在沒有工作就沒有條件生活的瓶子里，自己有能力什么地方什么企業(yè)都有你的工作，即使沒有工作，難道我們就不可以自己創(chuàng)造工作嗎?當然，在自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)的同時，我們更迫切的發(fā)現(xiàn)：我們更需要的是，社會的平等與就業(yè)權(quán)利的公平
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