2012年人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)第六章

　　第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。

　　2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則

　　1.一次裁決原則 2.合議原則 3.強(qiáng)制原則 4.回避原則 5.區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容主要有：

　　1、資格條件2、設(shè)立程序3、合同體系(1、形式用人主體同派遣勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同2、派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議)

　　★勞動(dòng)者派遣的成因

　　(一)降低勞動(dòng)管理成本

　　(二)促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

　　(三)為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件

　　(四)滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的

　　3.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式

　　★勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)

　　(一)形式過去關(guān)系的運(yùn)行

　　勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國農(nóng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。

　　(二)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

　　派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。

　　(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議屬于民事糾紛。

　　處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則：遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄;派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)，由接受單位所在地管轄;派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。

　　相關(guān)推薦：

　　2012人力資源管理考試：高級(jí)人力資源管理者任務(wù)

　　2012年人力資源管理師考試：薪酬體系設(shè)計(jì)步驟

　　2012年高級(jí)人力資源管理師備考重要知識(shí)點(diǎn)