案例簡介：2006年11月李某大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家外資企業(yè)工作，勞動合同期限三年，三個月的試用期很快就過去了，公司將李某轉(zhuǎn)為正式職工。勞動合同履行一年半之后，李某準(zhǔn)備籌劃結(jié)婚事宜，經(jīng)常請假，即使上班時間也經(jīng)常偷著安排個人私事，在公司內(nèi)部造成不良影響。2008年10月份李某結(jié)婚，婚后很快發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。在此期間公司招聘了新的員工，工作表現(xiàn)和能力均超過李某，因此，李某的主管為了精減人員，對本部門的員工進(jìn)行工作考核，結(jié)果李某的考核結(jié)果不合格，經(jīng)過一次培訓(xùn)后仍然不合格，最終公司以不能勝任工作為由解除了與李某的勞動合同。
李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起申訴，要求撤銷企業(yè)的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動仲裁委員會受理案件后，經(jīng)過審理，認(rèn)定李某不能勝任工作和已經(jīng)懷孕的基本事實，最終做出繼續(xù)履行雙方之間勞動合同的裁決內(nèi)容。
律師分析：本案中，該外資企業(yè)解除李某的勞動合同違反了我國法律規(guī)定。按照《勞動合同法》第四十二條(四)項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同�！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定了在三種情況下用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，其中第二種情形為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。由此可見，這是《勞動合同法》對女職工的特殊勞動保護，而該外資企業(yè)未能執(zhí)行這一特殊規(guī)定，在已經(jīng)知曉李某懷孕的情況下，仍以《勞動合同法》第四十條(二)項的規(guī)定解除勞動合同，顯然是錯誤的。
律師提示：任何用人單位在解除與員工之間的勞動合同之前，需要向?qū)I(yè)人士咨詢一下法律的相關(guān)規(guī)定，或者自行認(rèn)真研讀一下法律條款，同時，切忌不要一知半解。結(jié)合本案例可以看出，該外資企業(yè)在解除勞動合同之前，確實閱讀了《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，認(rèn)為法律明確規(guī)定了如果員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，可以解除勞動合同，這是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，但是，卻沒有再繼續(xù)閱讀該法的第四十二條規(guī)定，從而忽略了法律保護女職工的特殊條款，由此引發(fā)了法律糾紛。因此，律師提示用人單位需要全面了解法律規(guī)定，才能保護企業(yè)和員工的共同權(quán)益，保障企業(yè)的有序發(fā)展。
相關(guān)推薦：
| 北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
| 安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
| 廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
| 海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
| 貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
| 寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
| 黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |
