點(diǎn)擊查看:2014年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋匯總
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是組織根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,對在未來變化中人力資源共享的供給和需求狀況進(jìn)行預(yù)測,對現(xiàn)有人力資源存量進(jìn)行分析和規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略,確保企業(yè)對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求,使企業(yè)和個(gè)人獲得長遠(yuǎn)利益的一項(xiàng)管理活動(dòng)。
前饋控制是指在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的準(zhǔn)備階段就加以控制,以保證將來戰(zhàn)略實(shí)際結(jié)果能達(dá)到預(yù)期目標(biāo),盡量減少偏差
同期(同時(shí))控制是指在戰(zhàn)略實(shí)施過程中,組織直接對戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)行觀察,檢查并糾正偏差
反饋控制也稱結(jié)果控制,事后控制或者后期控制,是在行為完成之后進(jìn)行的控制,針對戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)果進(jìn)行分析思考,盡力去檢查事情是否按照預(yù)期的方式發(fā)生,衡量最終結(jié)果是否有偏差,找出促成和阻礙戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的各種因素,從而為未來人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施提供經(jīng)驗(yàn)
工作日志法,是在規(guī)定時(shí)限內(nèi),任職者實(shí)地,實(shí)時(shí)地準(zhǔn)確記錄工作活動(dòng)與工作任務(wù)的一種信息收集方法。
排序法又稱排列法,是由職位評價(jià)人員按照自己的判斷,將組織內(nèi)所有職位按責(zé)任輕重,復(fù)雜程度等相對價(jià)值,由高到低排列出來進(jìn)行評價(jià)的方法。
分等法又稱分類法,是將工作職位分為若干等級,然后在每一等級內(nèi)選出一至兩個(gè)關(guān)鍵崗位,并附上工作說明和工作規(guī)范,再對每一個(gè)職位進(jìn)評價(jià),并逐一與各級的關(guān)鍵崗位比較,相似的編為同一等級最后排列出各等級高低的方法。
評分法又稱因素計(jì)點(diǎn)法,指根據(jù)職位通用的工作特征來確定所有職位共同的評價(jià)因素,然后度量出每項(xiàng)因素對于被評價(jià)職位的重要程度和價(jià)值,并以分?jǐn)?shù)的形式記錄下來,經(jīng)過加權(quán)求和,最后得到各個(gè)職位總分值的方法。
因素比較法,是在改良排序法的基礎(chǔ)上形成的一種定量的職位評價(jià)法,是以多個(gè)因素為基礎(chǔ)來進(jìn)多次比較,形成職位評價(jià)結(jié)果。
職位說明書是組織工作分析的直接結(jié)果,它以書面形式描寫,確定了某一職位的工作內(nèi)涵,工作特征和對任職者的要求,是組織進(jìn)行人力資源管理的正式文件。
職位,是指某個(gè)公職人員擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任集合。
職位(概念群),組織分配給某一個(gè)公職人員的職務(wù)和責(zé)任,表現(xiàn)為一系列工作任務(wù)的集合;職組,工作性質(zhì)相近的若干職系集合而成為職組;職級,在工作性質(zhì)相同的基礎(chǔ)上,也就是在同一職系中按照工作責(zé)任大小,業(yè)務(wù)的繁簡難易程度和所需資格條件等,把職位劃分為不同的職級。
職位歸極就是指依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn),按照一定程序,將分類的各職位,根據(jù)職系說明書決定職位所屬職系,再根據(jù)職級規(guī)范決定職位所屬職級、職等的過程。職位歸極是職位分類的最后一個(gè)程序
廣告招募,通過廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體廣告形式向社會(huì)公開招募人才的方式。
獵頭公司,專門為組織尋找一些符合某一職位要求的,具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高層管理人員和高級技術(shù)人員。
職業(yè)發(fā)展又可稱為“員工職業(yè)生涯”或“職業(yè)生涯計(jì)劃”,由美國人事管理專家施恩教授在20世紀(jì)60年代首先提出
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