2014年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋11

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　　人力資源保障成本：是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用，它包括勞動事故保障，健康保障，退休養(yǎng)老保障，失業(yè)保障等。

　　工作評價：工作評價又稱職務(wù)評價，是依工作分析的結(jié)果，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對職務(wù)的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進(jìn)行綜合評估的活動。

　　因素評分法：因素評分法也稱要素評估法，是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素，每個因素按標(biāo)準(zhǔn)評出一個相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)待評工作總分確定相應(yīng)的等級。

　　心理測驗(yàn)：心理測驗(yàn)實(shí)質(zhì)是對行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測量。它包括：對行為樣本的、行為樣組不一定是真實(shí)的、標(biāo)準(zhǔn)化的、力求客觀化的測量。

　　定額：是指在一定的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下，采用科學(xué)的方法和具體的計量形式，對生產(chǎn)過程中勞動者的勞動消耗量所規(guī)定的限額。常見的有時間定額、產(chǎn)量定額、看管定額、人員定額、服務(wù)定額、工作定額等。

　　招聘：是“招募”與聘用的總稱，指為企業(yè)、事業(yè)組織的空缺職位尋找合適的人選。

　　甄選：俗稱選拔，指采取科學(xué)的人員測評方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。

　　培訓(xùn)：是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必須的相關(guān)知識、技能、價值觀、行為規(guī)范的過程。

　　學(xué)習(xí)：是指由于經(jīng)驗(yàn)而發(fā)生的相對持久的行為改變，它包括：(1)學(xué)習(xí)包含著變化;(2)變化是持久性的;(3)關(guān)注的是行為改變;(4)必須包含某種類型的經(jīng)驗(yàn)。

　　員工考評：員工考評是指考評者在一定的目標(biāo)的與思想指導(dǎo)下，運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)方法，依據(jù)一定的考評標(biāo)準(zhǔn)，對員工及其相關(guān)工作進(jìn)行事實(shí)評判或量值與價值評判的過程。

　　資源：是指某種可被以利用，提供資助或滿足需要的東西。

　　人力資源：是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動能力總和，也稱“人類資源”或“勞動力資源”、“勞動資源”。

　　人力資源運(yùn)動：是指人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動。

　　人力資源數(shù)量定義：指的是構(gòu)成勞動力人口的那部分人口的數(shù)量，其單位是“個”或“人”。

　　勞動力人口定義：即具有勞動能力的人口。

　　人力資源數(shù)量定義：即一個國家或地區(qū)的范圍內(nèi)，勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。

　　影響人力資源數(shù)量的因素：人口總量及再生產(chǎn)狀況;人口的年齡構(gòu)成;人口遷移

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