點擊查看:2014年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋匯總
人口遷移定義:即人口的地區(qū)間流動。
人力資源總量定義:是數(shù)量與質(zhì)量的乘積,即人力資源總量=勞動人口數(shù)量×質(zhì)量,出于計量的需要,可采用下列公式:人力資源總量=求和符號:某等級勞動人口數(shù)量×某等級勞動人口質(zhì)量,或者:人力資源總量=勞動人口數(shù)量×勞動人口平均質(zhì)量。
人力投資收益定義:是通過對人力資源的投資,使之形成或者強化勞動能力而取得的經(jīng)濟回報。
人力資源供給定義:是指就經(jīng)濟運動而言,已經(jīng)開發(fā)的、馬上可以投入經(jīng)濟活動的人力資源,是一個國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀職者所具備的勞動能力的總和。
人力資源:指能推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展,具有勞動能力的人口總和
人力資源需求定義:即一定范圍的用人主體對于人力資源所指出的需求。從理論上講,人力資源需求是一種派生需求,也稱為“引致需求”,它是由人的消費所引起的、所派生出來的。
勞動者權(quán)益定義:即勞工權(quán)利或勞動者權(quán)利,簡稱“勞權(quán)”,它是勞動者在履行勞動義務(wù)的同時所享有的與勞動有關(guān)的社會權(quán)利的總稱。
勞動立法的定義:是立法機關(guān)制定、修改或廢止有關(guān)建立、變更、終止勞動關(guān)系的法律規(guī)范活動的總稱。
人力資源關(guān)系定義,是居于一定組織之中的員工,與組織及管理人員之間的各種工作關(guān)系。這一關(guān)系也成為勞動關(guān)系、人事關(guān)系、勞資關(guān)系、員工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞動管理關(guān)系等。
人口定義:指的是在一定時期內(nèi)、特定區(qū)域中具有一定數(shù)量和質(zhì)量的人的總體
人口的數(shù)量定義:是指以個體形式存在的人的數(shù)目
人口的質(zhì)量定義:包括人們的健康水平和文化水平,它們一般可以通過人力體質(zhì)水平、患病率、死亡率、平均壽命和平均教育程度等表現(xiàn)出來,它無疑對人的經(jīng)濟效能發(fā)揮具有決定性的作用。
人口與人力資源的關(guān)系:人口與人力資源有著極為密切的內(nèi)在聯(lián)系?偟膩碚f,人口是人力資源的基礎(chǔ)和前提,人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。我們知道,人力資源是體現(xiàn)在人的自然生命機體上的經(jīng)濟資源,它是以人口為存在的自然基礎(chǔ)的。人口具有推動生產(chǎn)資料、從事社會勞動的能力,因而能夠成為國民經(jīng)濟的資源。但是,構(gòu)成人力資源的人口不是所有的人口,而只是其中的一部分,這部分人口即勞動年齡人口。要得到人力資源,必須以一定的勞動年齡人口為前提;要有勞動年齡人口,則必須要以總體人口的存在為前提。因此,人口成為一個社會人力資源的基礎(chǔ)和前提。就一般情況而言,一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu),該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。人口的遷移流動則對改變一定地域的人力資源結(jié)構(gòu)布局產(chǎn)生一定的作用。從人口角度看人力資源,涉及的問題有以下三個方面:第一,通過對近期人口再生產(chǎn)的調(diào)節(jié),調(diào)控遠期的人力資源生產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量。第二,根據(jù)近期和遠期的經(jīng)濟發(fā)展狀況及其對人力資源的需求,對未來人口數(shù)量與合理結(jié)構(gòu)做出科學(xué)預(yù)測,作為人口數(shù)量與質(zhì)量再生產(chǎn)以及教育事業(yè)發(fā)展的調(diào)控依據(jù)。第三,對目前和近期的存量人力資源進行開發(fā),合理擴大就業(yè)人口比重,擴大其經(jīng)濟性、增加其生產(chǎn)能力。
人口的再生產(chǎn)定義:是指人口在運動過程中實現(xiàn)更替,維持自身。
KPI含義:是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標決策經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標,是宏觀戰(zhàn)略決策執(zhí)行效果的監(jiān)測指針。通常情況下,用來反映策略執(zhí)行的效果。
人力資源:是在一定區(qū)域范圍內(nèi),可以被管理者運用產(chǎn)生經(jīng)濟效益和實現(xiàn)管理目標的體力、智能、心力等人力因素的總和及其形成基礎(chǔ),包括:知識、技能、能力、品性素質(zhì)等。
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