2013年助理人力資源管理師知識點(diǎn)： 勞動法的體系

　　一、 勞動法的概念

　　1、 狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

　　2、 勞動法的基本原則特點(diǎn)：1)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;2)反映所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性;3)有著高度的穩(wěn)定性;4)基本原則有高度的權(quán)威性。

　　3、 勞動法包括哪些內(nèi)容：勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)、就業(yè)、培訓(xùn)、勞動監(jiān)督檢查。

　　4、 勞動法的基本原則的內(nèi)容(3條) ：

　　1) 保障勞動者勞動權(quán)的原則：

　　考點(diǎn)1：《憲法》第四十二條規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。

　　考點(diǎn)2：保障勞動者勞動權(quán)的原則中規(guī)定禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視。

　　考點(diǎn)3：勞動權(quán)包括：1)平等的勞動就業(yè)權(quán)、2)自由擇業(yè)權(quán)、3)勞動報(bào)酬權(quán)、4)休息休假權(quán)、5)勞動保護(hù)權(quán)、6)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。

　　考點(diǎn)4：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。

　　考點(diǎn)5：勞動者對勞動的需要：1)通過勞動，勞動者獲得發(fā)展;2)對勞動產(chǎn)品的需要。

　　考點(diǎn)6：勞動權(quán)受到國家的保障，勞動權(quán)保障體現(xiàn)為：1)基本保護(hù)、2)全面保護(hù)、3)優(yōu)先保護(hù)。

　　考點(diǎn)7：全面保護(hù)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括：1)人身權(quán)益、2)財(cái)產(chǎn)權(quán)益、3)法定權(quán)益、4)約定權(quán)益。

　　2)勞動關(guān)系民主化原則：

　　考點(diǎn)1：具體內(nèi)容為：1)有參加和組織工會的權(quán)利、有參與民主管理的權(quán)利;2)有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利;3)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動條件不能由勞動關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動條件的決定，包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。4)政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)，共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見。5)勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹三方原則;6)在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其它方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。

　　3) 物質(zhì)幫助權(quán)原則：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。社會 保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)制性規(guī)范，決定了社會保險(xiǎn)的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)以及選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。社會保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。社會保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：社會性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性。