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人力資源管理考試

2013人力資源管理師知識點:績效考核的方法與應(yīng)用

  點擊查看:2013年人力資源管理師考試知識點匯總

  績效考核的效標:指評價員工的指標及標準,為了實現(xiàn)組織目標,對個人或集體的績效應(yīng)達到的水平要求。

  效標的種類:特征性效標、行為性效標、結(jié)果性效標。

  績效考評方法的總類

  行為導(dǎo)向型的考評法:主觀考評法(結(jié)構(gòu)式敘述法等)和客觀考評法(強迫法等)

  結(jié)果導(dǎo)向型的考評法:短文法、成績記錄法、勞動定額法等

  綜合型的績效考評法:圖解式評價量表法、合成考評法、日清日結(jié)法、評價中心法

  合成考評法:將幾種有效的考評方法綜合在一起,對組織或成員進行考評

  特點:

  1) 考評的是一個團隊而非某個員工,說明公司更重視集體的凝聚力。

  考評的側(cè)重點具有雙重性,既考慮本崗位的現(xiàn)實任務(wù),又注重個人潛力的分析

  表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明

  考評量采用三個評定等級,即極好、滿意和不滿意

  日清日結(jié)法(OEC法):全方位地對每人每天每事進行清理控制。

  海爾公司在使用OEC法時,始終秉持“一個核心、三個原則”的管理理念一個核心:市場不變的規(guī)律就是“永遠在變”的法則

  三個原則:閉環(huán)原則、比較分析原則、不斷優(yōu)化原則

  九種績效考評方法:(P207,操作卷)(P225-P229,操作卷)

  績效考評過程中可能出現(xiàn)的各種偏誤(P225的圖)

  分布誤差:最好和最差占少數(shù),中等一般的占大多數(shù)。

  a.寬厚誤差 b.苛嚴誤差 c.集中趨勢和中間傾向

  暈輪誤差:在考評中,因為某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

  個人偏見:

  優(yōu)先和近期效應(yīng):按被考評者的最近績效信息,對其考評其內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總結(jié)

  自我中心效應(yīng):按照考評者自己的標準進行評價

  后繼效應(yīng):被考評者上一考評期內(nèi)的表現(xiàn)對本考評期的評價產(chǎn)生作用和影響

  評價標準對評價結(jié)果的影響:

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