2013人力資源管理師知識點：人力資資源基本理論

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　　人力資源的基本理論

　　1.在西方管理理論中，存在四種人性假設(shè)：

　　“經(jīng)濟人”假設(shè)：是指人們工作的目的是為了獲取經(jīng)濟報酬

　　“社會人”假設(shè)：建立在人性是善良的基礎(chǔ)上，人們工作更在于工作中的社會關(guān)系

　　“自我實現(xiàn)人”假設(shè)：是指人都需要發(fā)揮自己的潛能，充分展示和發(fā)揮個人才能，實現(xiàn)個人理想與抱負，以及人格趨于完善的一種人性假設(shè)

　　“復(fù)雜人”假設(shè)：是指人的需求和動機是隨著年齡、時間、地點的不同而有不同的表現(xiàn)

　　2. 從如下幾個方面把握人本管理的基本含義：

　　企業(yè)中的人是首要因素，企業(yè)是以人為主體而組成的

　　企業(yè)為人的需要而存在，為人的需求而生產(chǎn)，為人的需求而管理

　　人本管理不是企業(yè)管理的又一項工作，而是現(xiàn)代企業(yè)管理(包括人力資源管理)的一種理念、指導(dǎo)思想、管理意識

　　3. 人本管理的機制：動力機制、約束機制、壓力機制、保障機制、環(huán)境優(yōu)化機制、選擇機制

　　4. 人力資本：通過費用支出于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能夠帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。

　　人力資本的基本概念包含以下幾層含義：

　　人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動者體內(nèi)，表現(xiàn)為人的智能和體能，其中真正反映人力資本實質(zhì)的是勞動者的智能。

　　人力資本直接由投資費用轉(zhuǎn)化而來。

　　人力資本與物質(zhì)資源相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價值、創(chuàng)造價值并產(chǎn)生新的價值。

　　人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系。

　　人力資本的特征：

　　人力資本存在于人體之中，它與人體不可分割。

　　人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動才能體現(xiàn)出來。

　　人力資本具有時效性。

　　人力資本具有收益性。

　　人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性。

　　人力資本具有積累性。

　　人力資本具有個體差異性。