三、判斷題

　　1.對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。( )

　　2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )

　　3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。( )

　　4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動(dòng)合同。( )

　　5.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。( )

　　6.某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同需要遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。( )

　　7.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。( )

　　8.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。( )

　　9.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。( )

　　10.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( )

　　11.試用期屬于勞動(dòng)合同的必備條款，雙方必須約定。( )

　　12.勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。( )

　　13.用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。( )

　　14.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。( )

　　15.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效。( )

　　16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。( )

　　17.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。( )

　　18.甲公司職員王某不能勝任工作，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。( )

　　19.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )

　　20.在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，用人單位�?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。( )

　　21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )

　　22.甲公司與王女士自愿約定，如果王女士懷孕，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，該約定有效。( )

　　23.甲患病尚在醫(yī)療期內(nèi)，乙公司解除了與甲的勞動(dòng)合同，甲不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。( )

　　24.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。( )

　　25.如果出現(xiàn)一定情形，勞動(dòng)者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( )

　　26.王某在甲公司工作，但雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，根據(jù)規(guī)定，此爭議不屬于勞動(dòng)爭議的范圍。( )

　　27.勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。( )

　　28.仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。( )

　　29.勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。( )

　　30.勞動(dòng)仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會予以執(zhí)行。( )

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