二、多項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。

　　A.中國境內(nèi)的有限責(zé)任公司

　　B.中國境內(nèi)的合伙企業(yè)

　　C.中國境內(nèi)的外資企業(yè)

　　D.中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶

　　2.2011年7月1日，甲開始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動(dòng)合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述正確的有( )。

　　A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系

　　C.乙公司必須向甲支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中該10年的計(jì)算方法是( )。

　　A.自用人單位用工之日起計(jì)算

　　B.自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算

　　C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

　　D.勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

　　B.若無特殊約定，勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效

　　C.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效

　　D.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)公證方可生效的勞動(dòng)合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效

　　5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形的有( )。

　　A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，有權(quán)確認(rèn)的機(jī)關(guān)有( )。

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　B.仲裁委員會(huì)

　　C.人民法院

　　D.政府勞動(dòng)行政部門

　　7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有( )。

　　A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　B.發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　8.根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有( )。

　　A.國慶節(jié)

　　B.春節(jié)

　　C.元宵節(jié)

　　D.端午節(jié)

　　9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于帶薪年休假的表述中，正確的有( )。

　　A.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

　　B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

　　C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排

　　D.有雇工的個(gè)體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假

　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資

　　B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

　　C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的250%支付勞動(dòng)者工資

　　D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

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