二、多項選擇題

　　1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法規(guī)定的有( )。

　　A.中國境內的有限責任公司

　　B.中國境內的合伙企業(yè)

　　C.中國境內的外資企業(yè)

　　D.中國境內的個體工商戶

　　2.2011年7月1日，甲開始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述正確的有( )。

　　A.乙公司應當書面通知甲終止勞動關系

　　B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關系

　　C.乙公司必須向甲支付一個月的勞動報酬

　　D.乙公司必須向甲支付經濟補償金

　　3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中該10年的計算方法是( )。

　　A.自用人單位用工之日起計算

　　B.自《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算

　　C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

　　D.勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

　　4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

　　B.若無特殊約定，勞動合同自用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效

　　C.用人單位和勞動者約定經鑒證方可生效的勞動合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效

　　D.用人單位和勞動者約定經公證方可生效的勞動合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效

　　5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有( )。

　　A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權確認的機關有( )。

　　A.勞動爭議仲裁機構

　　B.仲裁委員會

　　C.人民法院

　　D.政府勞動行政部門

　　7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長勞動時間不受相關規(guī)定的限制。下列各項中，屬于該特殊情況的有( )。

　　A.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

　　B.發(fā)生事故，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

　　C.生產設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

　　D.交通運輸線路發(fā)生障礙，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

　　8.根據(jù)規(guī)定，下列各項中，屬于我國法定假日的有( )。

　　A.國慶節(jié)

　　B.春節(jié)

　　C.元宵節(jié)

　　D.端午節(jié)

　　9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關于帶薪年休假的表述中，正確的有( )。

　　A.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　B.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

　　C.單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排

　　D.有雇工的個體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假

　　10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

　　B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　C.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的250%支付勞動者工資

　　D.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額200%的標準向勞動者加付賠償金

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