21.下列各項(xiàng)中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當(dāng)前的工作，其關(guān)于醫(yī)療期的表述不正確的是( )。

　　A.甲：我在單位工作了22年，醫(yī)療期為30個(gè)月

　　B.乙：我在單位工作了16年，醫(yī)療期為18個(gè)月

　　C.丙：我在單位工作了12年，醫(yī)療期為12個(gè)月

　　D.�。何以趩挝还ぷ髁�3年，醫(yī)療期為3個(gè)月

　　22.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　23.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的( )向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　A.1倍

　　B.1.5倍

　　C.2倍

　　D.3倍

　　24.甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員( )人，就需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　25.用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該期限為( )。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.2年

　　26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是( )。

　　A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　C.用人單位決定提前解散的

　　D.勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　27.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )備查。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　28.2007年8月1日，甲公司聘請王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動(dòng)合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動(dòng)合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動(dòng)合同約定條件與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )元。

　　A.90000

　　B.60000

　　C.27000

　　D.18000

　　29.王某的實(shí)際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為( )。

　　A.1個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.9個(gè)月

　　30.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為( )。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　31.發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是( )。

　　A.1至2名

　　B.1至3名

　　C.2至3名

　　D.3至5名

　　32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為( )。

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　33.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是( )。

　　A.作出裁定書之日起10日

　　B.作出裁定書之日起15日

　　C.收到裁定書之日起10日

　　D.收到裁定書之日起15日

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