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2014年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題(2)

來源:考試吧 2014-03-12 14:41:12 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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  第二章 勞動合同和社會保險法律制度

  一、單項選擇題

  1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列選項中,不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)遵循的原則的是( )。

  A.平等自愿原則

  B.誠實信用原則

  C.從屬原則

  D.協(xié)商一致原則

  2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外,勞動者必須年滿( )周歲。

  A.10

  B.12

  C.16

  D.18

  3.甲公司招聘了5名服務(wù)人員,在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進(jìn)行了處罰,下列處罰措施中,不符合規(guī)定的是( )。

  A.責(zé)令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金

  B.處以總額為2000元的罰款

  C.處以總額為2500元的罰款

  D.處以總額為10000元的罰款

  4.2011年6月10日,甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日,乙告知甲公司,決定到甲公司工作;6月20日,甲公司與乙簽訂勞動合同;8月1日,乙開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定,甲公司與乙之間的勞動關(guān)系自( )建立。

  A.2011年6月10日

  B.2011年6月15日

  C.2011年6月20日

  D.2011年8月1日

  5.2011年1月1日,王某與甲公司建立了勞動關(guān)系,但是,甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。王某月工資為1500元,甲公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2012年2月1日,根據(jù)規(guī)定,王某可要求甲公司再支付( )元工資。

  A.16500

  B.19500

  C.33000

  D.36000

  6.王某自1999年1月1日開始一直在甲公司工作,2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時,王某( )。

  A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同

  B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同

  C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同

  D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同

  7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同無效或者部分無效的表述,不正確的是( )。

  A.勞動合同被確認(rèn)無效,從訂立時起就沒有法律約束力

  B.勞動合同部分無效的,其他部分仍然有效

  C.勞動合同被確認(rèn)無效,即使勞動者已付出勞動的,用人單位也不必向勞動者支付勞動報酬

  D.勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認(rèn)勞動合同的無效

  8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )的,享受帶薪年休假。

  A.1年以上

  B.3年以上

  C.5年以上

  D.10年以上

  9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年,向現(xiàn)任公司申請從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假,公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在( )回公司上班。

  A.2010年8月28日

  B.2010年8月30日

  C.2010年9月2日

  D.2010年9月6日

  10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,可以享受2009年年休假的是( )。

  A.某教師2009年享受寒暑假共計60天

  B.甲公司職工王某累計工作2年,2009年請事假累計25天,甲公司扣掉王某25天工資

  C.劉某累計工作8年,2009年請病假累計3個月

  D.張某累計工作15年,2009年請病假累計3個月

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