21.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動(dòng)合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

　　A.王某主動(dòng)辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

　　B.劉某在試用期內(nèi)提前3日通知甲公司，解除勞動(dòng)合同

　　C.甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動(dòng)，趙某未通知甲公司而解除勞動(dòng)合同

　　22.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形的有( )。

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　23.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中，屬于違法解除的有( )。

　　A.未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，解除勞動(dòng)合同

　　B.通知當(dāng)天解除勞動(dòng)合同，并未額外支付1個(gè)月工資

　　C.經(jīng)培訓(xùn)后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

　　D.經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作，甲公司仍解除勞動(dòng)合同

　　24.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的表述，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

　　B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

　　C.支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算

　　25.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。

　　A.依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B.勞動(dòng)者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　27.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的有( )。

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位未經(jīng)培訓(xùn)，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動(dòng)合同

　　B.在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

　　D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　28.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有( )。

　　A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的

　　C.非因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　29.甲公司為中國境內(nèi)的一家有限責(zé)任公司。根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的有( )。

　　A.王某與甲公司因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.張某與甲公司因除名發(fā)生的爭議

　　C.李某與甲公司因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議

　　D.劉某與甲公司因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議

　　30.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的表述，正確的有( )。

　　A.按行政區(qū)劃層層設(shè)立

　　B.由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成

　　C.組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)

　　D.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

　　31.2011年1月1日，青島市的王某與甲公司(注冊地為天津市)在大連市簽訂勞動(dòng)合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，擬申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對該案有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有( )。

　　A.青島市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　B.天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　C.大連市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　D.南京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有( )。

　　A.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解

　　B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　C.仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見不必記入筆錄

　　D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

　　相關(guān)推薦：

　　2014會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年真題各章匯總

　　2014年會(huì)計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精選匯總