二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險。公務員和參照公務員管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

　　【該題針對“基本養(yǎng)老保險”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 本題考核工傷保險費用的支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　【該題針對“工傷保險”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核生育保險的規(guī)定。生育保險基金主要由企業(yè)繳納的生育保險費、滯納金、依法納入生育保險基金的其他資金及基金利息構成。

　　【該題針對“生育保險”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核勞動爭議仲裁的回避制。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核勞務派遣的規(guī)定。

　　【該題針對“集體合同與勞務派遣”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴省?/P>

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核勞動合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 本題考核無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 本題考核勞動合同的約定條款。勞動合同約定條款包括：試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止。

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 本題考核勞動報酬的相關規(guī)定。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核點是試用期的有關規(guī)定。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核用人單位的范疇。

　　【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立。用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】

　　15、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形(嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的)，續(xù)訂勞動合同的。

　　【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】

　　16、

　　【正確答案】 BD

　　【答案解析】 本題考核勞動合同的解除。(1)選項A：用人單位不得解除勞動合同;(2)選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

　　17、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

　　18、

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 本題考核點是勞動調解。對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè)，其調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】