第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間是()。

　　A、5天

　　B、10天

　　C、15天

　　D、20天

　　2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　3、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

　　A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)

　　B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

　　C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

　　D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

　　4、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為()。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。

　　A、法律援助

　　B、支付令

　　C、社會(huì)救濟(jì)

　　D、依法制裁用人單位

　　6、2012年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利;2012年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是( )。

　　A、2012年1月10日

　　B、2012年3月10日

　　C、2012年5月10日

　　D、2012年7月10日

　　7、1996年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作;1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作;2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造;2007年3月，張某回國到丙公司工作;2010年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是(　)。

　　A、3個(gè)月

　　B、6個(gè)月

　　C、9個(gè)月

　　D、18個(gè)月

　　8、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人()標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A、1000元以上5000元以下

　　B、1000元以上2000元以下

　　C、500元以上2000元以下

　　D、500元以上1000元以下

　　9、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )。

　　A、競業(yè)限制

　　B、勞務(wù)報(bào)酬

　　C、工作地點(diǎn)

　　D、休息休假

　　10、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則的是( )。

　　A、協(xié)商一致原則

　　B、合法原則

　　C、誠實(shí)信用原則

　　D、自由原則

　　11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(　)。

　　A、2012年6月15日

　　B、2012年7月2日

　　C、2012年7月15日

　　D、2012年8月2日

　　12、某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是(　)。

　　A、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

　　B、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

　　C、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

　　D、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

　　13、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄的表述中，錯(cuò)誤的是( )。

　　A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動(dòng)爭議

　　B、勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

　　C、勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地

　　D、用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地

　　14、某企業(yè)職工郭某2012年的月工資為9000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2500元。則郭某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是(　)。

　　A、720元

　　B、600元

　　C、500元

　　D、120元

　　15、某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比例為30%，則王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額是(　)。

　　A、190元

　　B、200元

　　C、300元

　　D、400元