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三、判斷題
1、競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒有約束力。 ( )
對(duì)
錯(cuò)
2、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。( )
對(duì)
錯(cuò)
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。( )
對(duì)
錯(cuò)
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期是獨(dú)立的合同期限，不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。( )
對(duì)
錯(cuò)
5、在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。( )
對(duì)
錯(cuò)
6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。( )
對(duì)
錯(cuò)
7、用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)40小時(shí)。( )
對(duì)
錯(cuò)
8、勞動(dòng)合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。( )
對(duì)
錯(cuò)
9、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。( )
對(duì)
錯(cuò)
10、無(wú)效勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同已經(jīng)成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。( )
對(duì)
錯(cuò)
11、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。( )
對(duì)
錯(cuò)
12、對(duì)于勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。( )
對(duì)
錯(cuò)
13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。( )
對(duì)
錯(cuò)
14、目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有四項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。( )
對(duì)
錯(cuò)
15、仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。( )
對(duì)
錯(cuò)
16、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上5000元以下的罰款。( )
對(duì)
錯(cuò)
17、醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。( )
對(duì)
錯(cuò)
下載
