貴陽(yáng)市2010年公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　八、考核

　　招聘單位主管部門(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作。

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象。

　　在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面;其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核要做到全面、真實(shí)、客觀(guān)、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘工作辦公室審定，取消考生的擬聘用資格;

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　(二)有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(三)有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的;

　　(四)發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的;

　　(五)組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律的;

　　(六)考察對(duì)象系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄(聘)用且試用期未滿(mǎn)的人員;

　　(七)截止2010年9月30日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的;

　　(八)不符合報(bào)考崗位所需資格條件或提供報(bào)考崗位所需報(bào)名材料弄虛作假的;

　　(九)經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

　　考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由市招聘工作辦公室研究決定。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》、專(zhuān)業(yè)測(cè)試(試教)、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘人員由招聘單位主管部門(mén)或招聘單位進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績(jī)等。經(jīng)公示合格的人員，填寫(xiě)《貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》(一式三份)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，并到政府人事部門(mén)進(jìn)行合同鑒證。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。用人單位及主管部門(mén)組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。招考過(guò)程中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處理。

　　報(bào)考監(jiān)督電話(huà)：0851-7989189 0851-7989194

　　十、本簡(jiǎn)章未盡事宜由市招聘工作辦公室研究確定

　　附件1：《貴陽(yáng)市2010年公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》

　　附件2：《貴陽(yáng)市2010年公開(kāi)招聘市屬事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》

　　二○一○年七月十日