2008年上海公務(wù)員考試《申論》真題及參考答案

　　10.胡錦濤總書記在2006年“七一”講話強(qiáng)調(diào)：“要建立健全保障科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實的體制機(jī)制，完善經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展評價體系，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀的干部考核、評價、激勵機(jī)制”。

　　2006年9月4日，溫家寶總理在加強(qiáng)政府自身建設(shè)推動政府管理創(chuàng)新電視電話會議上指出，績效評估是引導(dǎo)政府及其工作人員樹立正確導(dǎo)向，盡職盡責(zé)做好各項工作的一項重要制度。要科學(xué)規(guī)范地確定政績效評估的內(nèi)容和指標(biāo)體系，實行政府內(nèi)部考核與公眾評議、專家評價相結(jié)合的評估辦法，促進(jìn)樹立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的政績觀。要抓緊開展政府績效評估試點工作，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步加以推廣。

　　黨的十七大報告指出。在新的發(fā)展階段繼續(xù)全面建設(shè)小康社會，發(fā)展中國特色社會主義，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀�？茖W(xué)發(fā)展觀，是立足社會主義初級階段的基本國情，總結(jié)我國發(fā)展實踐.借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗，適應(yīng)新的發(fā)展要求提出來的�？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。行政管理體制改革是深化改革、落實科學(xué)發(fā)展觀的重要環(huán)節(jié)。要抓緊制定行政管理體制改革總體方案，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，建立適合社會主義市場經(jīng)濟(jì)的行政管理體制。建立科學(xué)的政府績效評估體系，完善政府績效評估的方法和技術(shù)，加強(qiáng)對政府管理工作的績效考核，是我國行政管理改革的重要環(huán)節(jié)。

　　三、申論要求

　　一、請判斷下列說法是否符合給定資料的內(nèi)容，對符合的選項，在括號內(nèi)打“√”，對不符合的選項，在括號內(nèi)打“╳”，對于你認(rèn)為不符合的選項，分別說明為什么不符合，字?jǐn)?shù)不超過200字。(10分)

　　A、現(xiàn)代政府績效評估的理論是努力追求對政府績效的科學(xué)評估。()

　　B、上海市D區(qū)機(jī)關(guān)部門績效考核試點經(jīng)驗表明，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)做調(diào)查的“服務(wù)對象評議”可以取代“群眾評議”，從而能夠提高考核效率。()

　　C、從上世紀(jì)80年代考試的多種形式的政府績效評估試點，意味著只要領(lǐng)導(dǎo)重視，績效評估就能科學(xué)的開展。()

　　D、自上世紀(jì)80年代起，一些地方政府設(shè)計的政府績效考核指標(biāo)之所以有問題，主要原因是對政府職能定位不正確。()

　　二、請仔細(xì)閱讀材料，根據(jù)要求進(jìn)行概括。

　　1、請結(jié)合給定資料談?wù)勎覈�要進(jìn)行政府績效評估的理由。(15分)

　　要求：逐條作答，簡明扼要，字?jǐn)?shù)不超過300字。

　　2、請歸納給定資料4、5、6中關(guān)于政府績效評估的主要方式，并就一種方式的特點作簡要評論。(15分)

　　要求：內(nèi)容合理、語言清楚，字?jǐn)?shù)不超過200字。

　　三、運用材料7、8、9中有關(guān)政府績效評估的理論，分析材料1、2、3中政府績效管理出現(xiàn)問題的原因，簡要提出相應(yīng)的對策。(20分)

　　要求：按資料1、2、3分別作答，簡明扼要，表述字?jǐn)?shù)不超過300字。

　　四、請以“科學(xué)發(fā)展觀與政府績效評估”為主題寫一篇議論文。(40分)

　　要求：(1)參考給定資料，自選角度，自擬題目;

　　(2)觀點明確，聯(lián)系實際，分析具體，條理清楚;

　　(3)全文字?jǐn)?shù)1000-1200字。