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2014國家公務(wù)員申論熱點(diǎn):承諾雙工資待遇留人

  【申論熱點(diǎn)】

  某地日前推出“誘人”招聘政策,凡到重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)的碩士研究生,可領(lǐng)取“雙工資”:既享受市財(cái)政全供事業(yè)單位工資待遇,又享受企業(yè)不低于3000元的工資待遇。

  事實(shí)上,為引進(jìn)和留下高端人才,不少地方都采取了許多“非常手段”。其出發(fā)點(diǎn)和目的都是好的,但“誘人雙工資”引才政策是否合規(guī)合理,值得商榷。

  首先,有變相“吃空餉”之嫌。按照規(guī)定,只有符合國家編制管理辦法及配套措施規(guī)定的機(jī)構(gòu),其在職在崗的人員才有資格享受財(cái)政全供事業(yè)單位人員工資及相關(guān)待遇,才能納入財(cái)政預(yù)算及管理,財(cái)政撥付資金才合法。如今,沒編制、沒預(yù)算的企業(yè)招聘人才,卻能享受事業(yè)單位工資待遇,人為地增加財(cái)政負(fù)擔(dān),也與整治“吃空餉”的要求格格不入。

  其次,只要雙方自愿且高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),人才工資待遇是高還是低,屬于企業(yè)自主權(quán)的一部分,其他任何機(jī)構(gòu)無權(quán)干涉。如今,當(dāng)?shù)卣畢s明確企業(yè)所發(fā)月工資不低于3000元。如果沒有強(qiáng)制措施,對于一個(gè)經(jīng)濟(jì)并不發(fā)達(dá)的地區(qū)來說,這樣的承諾會不會成為一句空話?

  俗話說,地方發(fā)展靠企業(yè),企業(yè)發(fā)展靠環(huán)境。只有政府搞好道路、水電氣等企業(yè)發(fā)展所需的硬性配套措施,大力制止亂收費(fèi)等做法,優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,才能助力企業(yè)強(qiáng)勁發(fā)展。企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)了,至于引進(jìn)多少人才、給予人才多少待遇,并最終能夠留住多少人才,政府不必多操心。這才是政府呵護(hù)企業(yè)、留惜人才的根本之道。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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