網(wǎng)友一:一般人22歲大學(xué)畢業(yè),就算當(dāng)年直接考上公務(wù)員,1年多能出什么成績?有重大發(fā)明?群眾極度擁護(hù)?想不通啊,1年多也就剛剛熟悉崗位而已,馬上就飛奔副局長了,想不通啊!
網(wǎng)友二:一個普通的助理審判員一下到法院副院長,真不知有何能力,能勝任這樣嚴(yán)肅的職位。真不明白,考察任用提拔干部的程序合法嗎?
網(wǎng)友三:縣級市的級別一般是這樣的:辦事員-副科長(就是副股級)-科長-副局長,所以上面這些人是連升3級。一般副局長應(yīng)該從科長中提拔,從副科長到副局長已經(jīng)是越級提拔了。這些人連副科長也不是,也就是連中層干部也沒做過,怎么知道有很好的領(lǐng)導(dǎo)才能呢?
網(wǎng)友四:大家注意到?jīng)]有?王然、劉婷婷就是新泰本地人,其他也多是山東本地人,大學(xué)畢業(yè)兩三年后就當(dāng)了副局長,怎能不讓我們質(zhì)疑?我不知道如果把王然等人的家庭成員情況公布一下會發(fā)現(xiàn)什么問題。
全國人大代表韓德云就這一事件發(fā)表了自己的看法,他說,年齡大小與當(dāng)官不應(yīng)該成為矛盾,關(guān)鍵是選拔程序是否公正透明。組織部門在選拔過程中,公示的內(nèi)容還應(yīng)包括他的家庭背景、成長經(jīng)歷,面試和筆試的成績等,按標(biāo)準(zhǔn)在陽光下選官。去年湖北80后的周森鋒當(dāng)市長,再到山東泰安事件,不管官方做什么解釋,總會有人懷疑,問題就出在現(xiàn)行干部制度上!豆珓(wù)員法》沒有把事務(wù)性公務(wù)員和政務(wù)性公務(wù)員做區(qū)分,均稱干部,行政級別和工資待遇水平,遵照工齡和職務(wù)高低計(jì)算。公務(wù)員隊(duì)伍中,有大量從事具體技術(shù)性管理工作。對于這類干部的提拔,就按多少年升一級,按程序提升。而政務(wù)性的官員,就是決策型官員,通俗地稱為黨政“一把手”,他們對老百姓、對社會承擔(dān)政治責(zé)任,如也按程序一步步升遷,從副科升到廳局級職務(wù),過程很漫長。
韓德云認(rèn)為,現(xiàn)行籠統(tǒng)的干部任用制度沒有將兩種干部的“提拔”區(qū)分開來。說某人特別優(yōu)秀,想破格提拔,什么叫破格,法律和制度上沒有明確的闡釋。老百姓更不明白,便生猜疑。韓德云主張,政務(wù)性官員必須要“破格”,只要老百姓擁護(hù)就上,不存在年齡和資歷限制。而對于從事技術(shù)性工作的管理干部,因工作崗位的特性,就必須按年限和資歷升遷。
5.中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤近日作出重要指示強(qiáng)調(diào),要抓住當(dāng)前干部群眾反映突出的重點(diǎn)難點(diǎn)問題,毫不動搖地推進(jìn)干部人事制度改革,既要積極探索創(chuàng)新,又要穩(wěn)妥有序推進(jìn)。
經(jīng)中央批準(zhǔn),《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》已正式印發(fā)。這個《規(guī)劃綱要》在總結(jié)以往改革經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,提出了今后10年深化干部人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本目標(biāo)、重點(diǎn)突破項(xiàng)目和整體推進(jìn)任務(wù),并對統(tǒng)籌推進(jìn)國有企事業(yè)單位人事制度改革、加強(qiáng)對干部人事制度改革中長期問題的研究探索、加強(qiáng)對干部人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求!兑(guī)劃綱要》提出,要堅(jiān)持黨管干部原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針,堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向,解放思想、勇于創(chuàng)新,著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題、干部人事工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,樹立堅(jiān)定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向,提高選人用人公信度,通過堅(jiān)持不懈的努力,逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度。
廣納群賢,就是要創(chuàng)新識人選人用人育人機(jī)制,努力形成群賢畢至、人才輩出的生動局面。人盡其才,就是要因事?lián)袢、量才任職,把最?yōu)秀的干部選配到最關(guān)鍵的崗位上去,讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺。能上能下,就是要建立健全干部退出機(jī)制,做到職務(wù)能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,使干部隊(duì)伍的新老交替、優(yōu)進(jìn)絀退制度化。公平公正,就是要保證選人用人的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法公平公正,公道正派地選拔干部,不讓老實(shí)人吃虧,不讓投機(jī)鉆營者得利。充滿活力,就是要與時俱進(jìn)地推進(jìn)干部人事制度改革創(chuàng)新,永不僵化、永不停滯。這20個字是中國特色社會主義干部人事制度改革目標(biāo)的核心要求,是衡量改革成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。
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