一、眼神交流
面試答題過程中可能有兩種情況，一種有題本，一種無題本，但草稿紙大多數(shù)提供，考生在答題過程中，因?yàn)榫o張或者不自信一直低頭看題本或草稿紙，實(shí)際上草稿紙中并不存在多少字，也不敢凝視考官，導(dǎo)致給考官第一印象較差，影響分?jǐn)?shù)。面試就是面對面的交談與觀察，與考官沒有任何交流往往是影響最后分?jǐn)?shù)較低的主要原因之一。希望考生在平時練習(xí)過程中注意眼神交流。
二、緊張度
面試考試除內(nèi)容要求規(guī)范以外，更重要的是“心態(tài)”，如果能夠真正達(dá)到考試時不緊張，大方、自然、流暢答完題目，就會給予考官很好的印象。而在特定場景下，高壓狀態(tài)下不緊張非常難，最后最高境界就是達(dá)到自身緊張但考官感覺不到，需要大家平時有個良好的心態(tài)，以及充分的準(zhǔn)備。
三、自信度
在進(jìn)場答題前2分鐘很多考生可以保持自信，但往往在面試考試過程中很多考生不斷質(zhì)疑自身水平，甚至在答題過程中有某一題答的相對較差，立刻影響下一題答題效果，很快失去底氣，失去自信，“堅持就是勝利、不拋棄、不放棄”，不要追求十全十美，有瑕疵的玉才是最有價值，無論何時都要保持自信，擁有好的精神面貌。
四、表情
很多考生在答題過程中經(jīng)常把眾多表情表露出來，“撇嘴、皺眉、咬嘴唇、搖頭”等等，給考官傳達(dá)的信息就是該位考生質(zhì)疑自己答題內(nèi)容，甚至考官會認(rèn)為考生不“穩(wěn)”，而在答題過程中適時微笑，適時點(diǎn)頭，顯示自信，會大大提升在考官心中良好印象，獲得不錯的分?jǐn)?shù)。
五、小動作
考官需要招錄一位具備公務(wù)員潛質(zhì)的考生，那就是“穩(wěn)”，能夠具備解決問題的能力，而往往在面試過程中一些微小的細(xì)節(jié)動作會影響整體形象，如“亂動大拇指、亂揮動雙手、轉(zhuǎn)筆、隨意抖動雙腿、撓頭”等等，希望各位考生克服，在平時模擬訓(xùn)練的過程中就嚴(yán)格要求自我。
六、邏輯性
考官在給各位考生打分時會根據(jù)一定的測評要素，這就需要各位考生在答題過程中內(nèi)容要體現(xiàn)邏輯性，如從宏觀到微觀，從自身、社會、國家、政府到國際等，讓考官一目了然了解答題內(nèi)容。
總之，心態(tài)決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗，做好全面的、科學(xué)的備考非常重要，望考生們做好充分的準(zhǔn)備。最后，衷心祝愿各位考生在面試考試過程中表現(xiàn)出色，一舉成“公”!
相關(guān)推薦：
2014年國家公務(wù)員考試面試人際溝通精準(zhǔn)審題方法
